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入社を決めた理由は単純に大手で安定した給料が貰えると思ったから。 大手ならではの福利厚生や規律や法令を守る企業だと思ったから。 入社してから思ったことは、結論から話すと入社して良かった会社だと思いました。 福利厚生はしっかりしていて男性の方ども育児休暇や有給休暇はきちんと取らせていただけます。逆に有給休暇取得率が悪いと怒られてしまうので私は年に15日は取るようにしています。 新卒や転職者でも入社後はきちんとしたカリキュラムがある。
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盛り上がった内容としては会社として海外で働きたいという人材が少ないと言っていた為海外で働きたい気持ちがある人は受けて欲しい会社です。2次面接の際に面接監の方にフィードバックをしていただきよかった点、悪かった点を具体的に教えて頂きとても有意義な面接となりました。
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人間関係次第になってしまうが、優秀な人間ばかりがマネージャーになっておらず、いくらかは年功序列で上がっている人が存在している。現在の制度では、昇格試験があり一定数選別されるようになっているが、その前に上がっている人は一概に能力だけとは限らない状況。加えて、残業については毎月限度を超える残業をする場所もあれば、定時内でやることがなく時間を持て余し定時で帰る人もいる実情。もう少し人員配置など検討できる余地があると思う。また、車内で取り扱う製品により別会社のようになっており、互いの互換性、コミュニケーションは低い。これが効率化を妨げており、今後の成長の1つのキーであると感じる。
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入社前に給与については人事がしっかりと説明をしてくれたため、ギャップなく入社することが出来た。また、入社後社内規定等を確認すると扶養手当や転勤手当、住宅手当など福利厚生が充実しており、月収の支えとなっている。福利厚生の一環として、昼食に対する補助もあり、勤務先により異なる。食堂がある拠点に勤める場合には、300〜400円で満足のいく定食が食べられるため会社の補助がかなり大きいと感じる。
残業するときは毎日上司に何時間か報告してからだったので融通がききにくい。やっぱり自分の都合で…続きを見る
派遣なので仕事量的なものは勤務場所(勤務先)によってかなりブレがあることでしょうか。過去に数…続きを見る
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業界トップクラスの割には、アナログな仕事の仕方が多い。今が移行期間で一番中途半端な時期かもし…続きを見る
何年も同じ技術を使っていて、新しいことへの取り組みも日々の業務に追われて先行開発に力を入れる…続きを見る
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