先週末に経済団体が主催する外部研修に4月に入社した新人の男の子に行ってもらいました。今日の午後、交流のある同業種の別会社の担当者から、おたくの新人は研修に行くのにボロ靴に大きなスポーツバッグ持っていったみたいだね、社員教育ちゃんとやってないのと電話がかかってきました。 この新人の子に確認をしたところ、研修の帰りにバッティングセンターに行くので学生の時に使っていたリュックにボロスニーカーを履いていったと答えました。 弊社の作業部門は私服通勤で、出社後に作業着に着替えるシステムとなっており、この新人の子はいつも学生の時から使っているミズノプロ野球バックパックの紐をゆるくして体の半分くらいまでリュックを下げ通勤しています。 服装規定のない弊社では何でもないことが、他社の人から見ると違和感や誤解を生むような服装になってしまうものなのでしょうか。
服装規定がないと言っても通勤時の話ですよね。研修時間は通勤時間ではありません。 新人君はそれをわかっていなかったのですね。でもあなたがこのような質問をされるということはあなた自身も研修は通勤時の服装で良いと思っていたのですか?
参考になりました
テレワークに関してはほぼ全部署で行っています。ただ部署によって使用しているパソコンが違い、持ち帰るのに15インチのテンキー付きのパソコンは重量も重くきついです。...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
美津濃株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
職場によって雰囲気の違いはあると思いますが、駅、保線、運転所など現場については基本的に人間関…続きを見る
お客様のセキュリティが厳しくなって十年程経ち、営業が対面訪問し辛くなり、メンテナンスで入室が…続きを見る
残業ができるため、新卒は稼げるが体力的にしんどいと感じる人は多いと思う。 今後のキャリアで…続きを見る
2019年に人事評価制度が改正され、自己の昇給や昇格が分かりやすくなった。この時に駆け込み昇…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
美津濃株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。