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家具、家電のコンサルティング販売です。 社員教育にしっかり時間と人材を割いているので、自分の知識や販売のスキルアップを感じられる、小売りの中では稀少な仕事だと思います。 目標はありますが、ノルマはないので、お客様にしっかりと向かい合って、顧客創造ができるのがやりがいですね。 人間関係や上下関系は良好です。 風通しも良いので、自分の意見も反映した上で、業務に向かうことが出来ます。
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休憩時間は土日はあまりゆっくりとは取れません。(しっかりと取っている人もいますが) あと、昇給、賞与はしばらくご無沙汰です。まぁ、だいぶ企業体質が改善されて、黒字化しかけているので、次期は期待ですね。 土日に休みは取りづらいですが、慣れたら、むしろ平日休みの方が、いろいろ楽です。
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家具の流通、配送関連、倉庫管理がメイン。なかなか目に出来ない高級品を直接触ったりメンテナンスしたり出来るのは楽しい。配送先も多岐に渡るので普通の生活では足を踏み入れることのない場所への納品もあり仕事が毎日少しずつ変化がある。
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能力給制度が採用されていましたが、結果が数字として判断し難い間接部門の所属であったため、ボーナスや昇給・昇格に関して納得出来ない事が殆どでした。やり甲斐を求める(=より多くの給与取得を目指す)場合は店舗営業のキャリアプランを選択しないと、将来的に収入カーブが上昇しないので、後悔することになります(実際、退職前の数年間はボーナス・昇給無しでした)。勿論、営業部門の評価は数字が全てなので、結果が残せない場合は収入アップには繋がらないようです。
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研修もあり、教育制度がかなりはしっかりしている。朝に勉強会などがあり、関連会社の方が来て、指導してくれることもたくさんあった。福利厚生もかなりてあつく、資格取得するのに、補助なども出ていた。また結婚や出産することで、お祝い金が、会社側と福利厚生側から両方から出ていた。産休育休をとっている人が多く、ママさんたちにはとても理解のある会社だったと思う。またお店の状況によっては土日のどちらかを休みにすることもあり、平日休みが基本であったので、土日のどちらかが休みをとれることに喜んでいる社員も多かったように感じます。
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チーム制になっていて、やりがいがあった。 先輩も良い人ばかりで嫌な人は職場にはいなかった。入社時に性格診断のようなものもあったので似た人か集まっているのかもしれないです。 勉強会もあったり大変でしたが良い経験になりました。
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とりあえず勉強会、勉強会、勉強会、の毎日でかなりハードでした。 入社時期によってそれぞれの年次のテストがあります。点数がよくないと当たり前ですが、注意をうけます。 あとは朝早く出社して勉強会もありました。
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