株式会社阪急阪神百貨店「人事・評価制度」(22件)

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成果主義 売上重視。予算が基準となるため、ダウントレントの部署は、予算設...

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成果主義 人事制度がころころかわり、成果主義と言いながら声の大きい者が評...

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上司と部下が、期初・期中・期末で面談をする仕組みがあり、仕事の目標設定か...

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従業員にとても優しい会社だと思います。時にそこまで?と思うこともあるくら...

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制度じたいはしっかり組まれているが、上司の考え方により、面談へよ取り組み...

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作業は先輩たちが良く教えてくれます。いい先輩に当たれば非常にありがったで...

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古い社員の人は私の仕事を軽く見ていてあまり助けてくれない。もうちょっとフ...

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面談シートと言うものが給料の評価になるので、その他の仕事は評価の対象にな...

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評価の基準があってもやはり判断するのは人でありその人がどう思うのかによっ...

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マイナス評価はつかない代わりにプラスの評価もつかない。いわゆる頑張った者...

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評価はある程度申請したことは認めてくれる。景気が悪くなった際は、その状況...

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評価制度について、上司によって曖昧。どんなに成績をあげていても、冷静に能...

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百貨店・スーパー業界の求人

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元々の給料は高かったが、特に昇給がなかっので、やりがいはあまり出なかった...

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待遇については申し分なく、福利厚生もしっかりしていて、この企業にお勤めで...

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上司があまり評価内容を分かっておらず、正確に評価しているか分からず不安。...

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ずっと会社に居るような人が評価されて、サービス残業サービス休日出勤を好ん...

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職場でミスが続いた時などは、直属の上司が優しく親身になってアドバイスして...

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あまり仕事で目立たなくてもマイナス評価にはならない。優劣のつけにくい業種...

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評価制度や待遇に関して不満な点は特にありませんでした。敢えて申し上げるの...

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自己申告制度があり、一定の評価にはつながる。最低限、アピールを続けるため...

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待遇には満足していましたが、唯一不満を言うとすると、もう少し賃金のスター...

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正社員の人が、あまりちゃんと見ていない感じで、気に入られている人が、得を...

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株式会社阪急阪神百貨店

評価

業界44

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
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株式会社阪急阪神百貨店の評価

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株式会社阪急阪神百貨店ワークライフバランス

平均有給取得率
40.8%
平均残業時間
11.2時間

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    • 解決済み

    阪神百貨店に就職するために必要なことはなんですか? ●資格 ●大卒 ●何歳以上~ みたいなのがあれば どんなことでも教えていただけると あ

    質問日
    2011/07/08
    解決日
    2011/07/15
    回答数
    1

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