大卒で小売業界（スーパーマーケットやドラックストア）に就職した方へ質問です！ ずばり、面接ではどのようなことがチェックされていると思いますか？

以前、日本の某スーパーマーケットで働き、今は海外でスーパーマーケットのコンサルをしている者です。面接ですが外人が対象で数百人を見てきました。 はっきり言ってやる気があるか否かです。会社として一番望まないのは育てた人材が去ってしまう事で、どんだけ会社に貢献して頂けれるかを考えます。 特に優秀な人材ほど採用を悩みますね。 優秀よりもしっかり働いてくれる又はこの業界が好きなんだなという人を望みます。 例えばですがこんな人材が居れば私の場合採用します。 大学時代、スーパーマーケットが好きで休日は他社スーパーを見て回りました。 自社の違いを感じ取りサービスや新商品の情報、セールやフェアのイベント情報などを社員さんと情報共有するのが好きでした。 本当に好きなんだなって思われますね。 ちなみにこれ私です。 料理が好きだったので食品が大好きでした。特に輸入品が好きですね。 東京ですが都内のスーパーをぐるぐるしてました。 自身の趣味でレポートを作り、各社の違いや価格の違い、MDの要素やターゲット予想、周辺住民の利用率予測などをまとめ、改善点なども考えたり。 大学時代にアルバイトをしていたスーパーマーケットで、こうした情報を社員や幹部の人と飲みに行って供給してましたね。 多くの企業面接時にこの点について質問が殺到し、他の面接者を待たせてしまった経験があります。 レポートを面接担当者に添付した後、すぐに社長面接に行くのもあったり。。。 結局自身でスーパーマーケットを選び、担当者に「入社したいです」とメールしましたね。 余談になりました。 結論から言うと「こいつスーパー好きやね‼」という人材は欲しいです。 イオンなどでアルバイトをしていたのであれば大体のスーパーマーケット企業は優遇をしてくれるはずです。（働いた期間にもよりますが、例えば大学4年間など） 入社してからの教育も安易に済むし、業界を全く知らない人だと1年も経たないうちに辞めたりするので経験ある人を好みます。教育担当も育てた人材が居なくなるのを苦に思っていますし（自身の時間を割いて教育をするので） 経験者は企業側も都合が良いです。 資格などはあればいいとは思いますが私の場合、何も資格ないですよ（笑） ただ知識と経験を使い今ではコンサルになっていますが。 小売業界は特に、収益を構築できる人材と 辞めずに働いてくれる人材が欲しいと望みますね。 以上です。長くなりました、ご参考までに。