簡単に言うとややこしくなるからです。 兼業を認めていると面倒なことは沢山起こります。 他の仕事先からイオンに行く際に事故に遭ったときにどちらの労災を使うか。 他の仕事先で仕事をしてからイオンで働いた際に、前の職場での仕事時間とイオンで働いた時間をプラスすると8時間を超える場合はイオン側が8時間を超えた労働時間に対して割増賃金を支払う必要が出てきます。(容認していなきゃ無視できますが、容認していたら支払い義務は免れないでしょう) 他の職場で労災が適用された場合にイオン側での処理などなど。 非常にややこしくなります。だから大概の企業は兼務を禁止しています。 情報漏えいや競合他社で働いて不利益を与えない限りは兼業は法的にOKです。 兼業したからといってクビにはなりません。
ばれない様にやります
平日は割とすいていて、お昼と夕食の時間がピークという感じですが、土日はお客様が常に多いのでお昼を過ぎても夕食の時間までの間も休みなく仕事をしている感じではありま...
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