- 解決済み
イオンで働いてますがセクハラ被害を受けています。
その件をイオン１１０番に通報しましたが、人事部の評判が悪く情報がもれて 復讐されないか不安だったので対応する人事部の名前を聞いたところ無視されました。 どこの会社でもこのような通報制度があるかと思いますがこれが普通なのでしょうか？
ベストアンサー
近畿カンパニーですか？ あそこは、コンプライアンス意識、全くないですからね。 人事総務課長の逮捕、店長の頻繁な私用外出、お客様への逆ギレなど、枚挙に暇なし。 幕張に言わなきゃダメですよ！
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回答日2018/08/11 12:28:40参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0内部の通報窓口では揉み消しは当然ですね。お金があるなら直ぐに弁護士に相談し、委任して下さい。 委任内容は、1.従業員としての地位保全の仮処分を申し立てる事と、2.セクハラ(不法行為)の差し止め及び慰謝料請求 です。 セクハラについては、会社に相談した事で対応が行われなかった事も弁護士に伝えましょう。 徹底的に闘ってください。
回答日2018/08/11 12:09:04参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
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