- 解決済み
イオングループのお店でアルバイトとして働いているのですが、15分単位で切り捨てを実施しています。 0分～14分は無給になり15分になったところで、時給が発生します。
イオンが完全なる違法 行為を行っています。 マクドナルドでも切り捨てが問題となり、是正しましたが、イオンが切り捨てを行っているとは驚きでした。 上司に相談しましたが、労働基準法は上の空でした。 今流行りのブラックバイトには興味無いんだよと言われ、どうにも是正する方法が見つかりません。 どのようにすれば、労働基準法の１分単位に企業が変わるのでしょうか？ 労働基準法に詳しい方教えてください。
ベストアンサー
イオンみたいなタイムカードが遠い場所で仕事をしていたら、勤務終了は５時ですが、歩く時間を計算すれば何分かかるかな？の問題です。ブラック企業の問題ではなく、労働問題として考えて下さい。タイムカードのところまで、急いで行く人とゆっくり行く人で給与が違うのも問題ではありませんか？
その他の回答（5件）
企業が変わるのではなく、企業で定められた時間を守る事の方が先決でしょうね。 時間単位で決められていると言う事は、一分単位ではないはずだから、決められた単位を守れば何も問題は起こらない事でしょ。 何で１分や１４分になるのか、理解に苦しむ。
回答日2014/12/04 10:55:56それは、タイムカード上の事でしょうか？ であれば、一概に違法とも言えない部分があります。 賃金が発生するのは、「労働している時間」です。仕事が終わり、タイムカードを押すまでの時間を加味した場合15分程度だと微妙ですよね。 タイムカードの打刻時間がそのまま労働時間であることの証明にはならない・・・と言う判例もありました。 そこら辺が難しいところですよね。
回答日2014/12/04 10:04:58なるほど1
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