45歳の男性です。販売職のキャリアアップのためにドコモ、ソフトバンク、auショップ、携帯ショップの正社員、東急ハンズとロフトのパートナー社員、ポケモン、キディランド、スヌーピ等のサンリオ専門店や家電量販店

その他の回答（4件）

• 面接時に過去の経験を持ち出してくる方は、あまり採用したくないですね。 今までの経験といわれても、ダメだったから退職されているわけですから…。 経験者がゆえに過去の経験が足かせになって、新しい仕事が覚えられないことはよくあることです。 会社としては、即戦力より従順に仕事についてくれる方を採用したいです。 面接の時に過去の職歴をアピールしすぎて、使いにくそうと思われているのではないでしょうか。 販売職が好きという程度にとどめておかれたほうがいいように感じます。

  回答日2017/09/28 17:24:54

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  tac********さん

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• またまた同じ質問ですか？ そんな事をして何が楽しいのでしょうか？

  回答日2017/09/28 13:51:08

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  miy********さん

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• ＞年下の上司でも大丈夫です。給料は、気にしていません。 それはキャリアの面のふれこみとのギャップが大きい「安売り」なのです。安売りするからには実際のキャリアは上質のものではなかろうから(失礼)、「雇わないのが無難」との選考結果になっていると思われます。 逆に、「一販売員として採用を目指すのなら、過去の役職歴の自己PRは志望動機と逆行しており、そういう矛盾は実際にも何かの歪みの証し」だと読まれている面もあるでしょう。 したがって、 「採用さえ得れば、任されたなりの領域から出発して高度なキャリア形成を目指していく」との作戦が根本から疑問視されている以上、謙虚で殊勝な態度をアピールするのでなくて、 ＊３年後５年後に狙っているキャリアや立場について、明確な目標設定を打ち出したうえ、先方にそういう構想がなければ自ら志願は願い下げとの態度を明確にする ＊「一販売員から浮上していく」をメインに打ち出す場合、職務経歴面を一切強調しない …このどちらかで一貫させていく必要があります。雇う側の心理に立ち入ってみて、自分自身を気に入ってもらう工夫ですね。

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  回答日2017/09/28 13:49:23

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  ber********さん

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• 会社名だけ見ると、名の知れた人気のありそうなところばかりなので、採用の競争が激しく、あまり人手にも困ってないのではないでしょうか？ もっと、人手の足りていない 他の人が受けないような会社も 受けてみてはどうでしょうか。

  回答日2017/09/28 00:49:03

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  ar3********さん

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