ヤオコーで働いている社員です。仕事で悩んでいます。上司の主任が暴言がひどいんです‼パワハラでコンプライアンスに違反しています。当の本人は元人事部で上司にコネがあるから強気です。しまいには蹴りをいれてき

その他の回答（4件）

• 退職理由をコンプライアンス違反とし今までされてきた事、言われてきた事を全て書く。その後本社に郵送。その後本社から連絡が来るでしょう。その時に上司へのなんらかの罰なり提案し受け入れてもらえないなら退職届は書き直さずにそのまま退職希望すればいいと思います。 ヤオコーよく利用するけど中ではそんな事が起こってるのかぁ。

  回答日2015/08/19 10:30:48

  なるほど4

  con********さん

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• 蹴りを入れてきたらその足を両手で掴んで倒す 「主任、オレは喧嘩するためにここに来てる訳じゃないんだ」

  回答日2015/08/19 09:28:30

  なるほど6

  ID非公開さん

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• こんばんは、ヤオコーは、昨年末テレビ(ガイアの夜明け)で、やってました。アルバイトでも何か、QCサークル見たな、プレゼン発表して、るのに私は、その時、正直に引いてしまいました。株主優待生活してる私は、株を売りましたね。さてと、上司から暴言、暴力的虐待を受けてるなら、まず、会社より、暴言、暴力をふるってる上司を訴えるべきです。一言、その上司に言ってやりなりさい(暴力するなら、市民課や、警察に訴えると)。それでも、暴力を振るうようなら、精神科にて、事情を話し、精神科の先生から(パニック障害、うつ病、他と、診断書)を書いてもらい、(市民課にて、自立支援をもらい)しばらく会社を休んで、精神科のデイケアに通う方法もあります。精神科の先生の診断書が、あれば1年間会社に行かなくても、傷病手当てが会社から支払われるし、できます。私も、そーてすが、自立支援あれば、無料で、精神科に通えますよ。

  回答日2015/08/18 23:51:00

  なるほど5

  sho********さん

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• まだ学生ですがこたえさせていただきます。仮に自分がその立場でしたらすぐに罷める判断をします。

  回答日2015/08/18 23:29:37

  なるほど1

  yos********さん

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