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自分についての質問が多く、人柄を見てくれているように感じた。 人事面接も役員面接も終始和やかな雰囲気でした。1つ1つの質問に深堀をしてくれます。自分のことを嘘偽りなく話した方が話しやすいと思います。 <質問内容> 学生時代に力を入れたこと、趣味、特技、アルバイトで1番達成感を感じる時やらかしたエピソード、就活状況、長所、短所
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人間関係良好。 店舗スタッフは優しい、気遣いできる人が多い。 仕事が忙しくても、それがあって頑張れるところはある。 来店されるお客様も優しい方が多い。迷惑かけないように仕事をしようと前向きな気持ちになれる。
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オフィスは綺麗。綺麗なオフィスで働きたいという方にはうってつけだと思う。人間関係に関しても比較的良好。ただ、同期が少ないので、同期と気が合わないと長く続けられないと思う。同期は仕事の苦楽を共有できる存在なので、かなり重要。個人的に。
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本社の人間が店舗のことを分かってない。 本社の人たちは、自分たちが満足することばかりやっていると思う。 経費削減を目指す人員削減や賞与減らしにより、スタッフのやる気を削ぐのが高い。 店舗スタッフが少なくなり、忙しい時の目配り気配りできなくなる。お客様満足度が下がることを気にしてない。 予算が毎年毎年上がって、スタッフが残業して数字をこなしていて本末転倒。 派遣切りを一斉にし、多忙になり、辞めていくス タッフも多くなると思う。 本社の建物ばかりきれいにし外観を繕っても、お客様満足度もスタッフ満足度も上がらない。
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成績しか見てません。努力も頑張りも成果が出ていなければダメ。何故か怒らない人が多い。良くないこと、悪いことをしていても、勝手に評価下げられます。分からなくて良くないことをしてしまった時も正しいことを教えてくれることをせず勝手に評価を下げられます。 例えば学校でスマホをいじったり寝ていても、何も言われずただ成績が落ちるだけ。日本の会社は入社後面倒を見て成長させるのを基盤としているのでこれは残念。一言良い悪いを言えばいいのに言わない。
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上の人間が古い価値観を持っており、上には逆らえない風潮があります。トップに立つ方々の考え方をもっと柔軟に、そして今の時代にあった考え方に変えて行かなければ企業価値がどんどん下がっていくと思う。若い人の定着のためにもね。
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整備の仕事ですが、手を動かす作業が好きな方はやりがいを感じると思います。社内検定があり平等に評価もしてもらえます。
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営業で外回りで1件ずつ個人宅訪問は聞いてなかったからびっくり。お客さん貰えるかと思ったら、昔はこうだったと言って、ゼロからスタート。訪問でお客を作る。
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