株式会社千葉興業銀行のクチコミ・会社評価（29件）
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良い点仕事内容
投稿日：
銀行の支店でロビーでの接客。割と年配の客層が多く、ATMの操作方法の案内や伝票起票の仕方、定期預金の案内を毎日やっています。年配で一人で来店する方がほとんどなので、案内を丁寧にゆっくりするように心がけています。顔馴染みの客もいていつも親しみを持って話しかけてもらい、「いつもありがとう」の一言でやりがいを感じています。また、新規顧客もでき徐々に話しかけてもらえるようになったり、感謝の言葉を言ってもらえることは、接客業の醍醐味でもあると思います。
良い点仕事内容
投稿日：
主に窓口での受付、事務処理、定期や投信など金融商品の営業をしてました。 事務処理は入出金などの簡単なものから諸届や相続など、複雑なものもあり最初は覚えるので大変でしたが、先輩が優しければちゃんと教えてくれるので、自分でノートを作ったりして乗り越えられます。 研修もしっかりあるので、基礎はそこで理解できると思います。 営業については、ちゃんとご案内していれば、ある程度は売ることができます。
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千葉／経営課題解決の人材支援～金融機関の取引先への幹部人材紹介（両手型）～
- 千葉県千葉市美浜区
- 年収600万円〜900万円
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- 株式会社千葉興業銀行 【千葉】経営課題解決の人材支援～金融機関の取引先への幹部人材紹介（両手型）～ 【仕事内容】 【千葉】経営課題解決の人材支援～金融機関の取引先への幹部人材紹介（両手型）～ 【具体的な仕事内容】 【転勤無/福利厚生充実/平均残業時間10時間以内/中小企業に貢献/コンサルティング/金融機関での人材紹介/本部でのキャリアアップ/在宅勤務可】 ■具体的な業務内容： 金融機関である当社にて取引先より求人に関する課題解決のために下記業務を推進していただきます。（1）～（3）をメインにお任せする見通しです） （1）営業店からの求人案件の情報連携 （2）経営者への人材要件ヒアリング （3）…
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千葉市／業界不問／新卒採用(採用戦略企画～制度運用)~フレックス可／平均残業時間10h~
- 千葉県千葉市美浜区
- 年収600万円〜900万円
- 仕事内容
- 株式会社千葉興業銀行 【千葉市】【業界不問】新卒採用(採用戦略企画～制度運用)~フレックス可/平均残業時間10h~ 【仕事内容】 【千葉市】【業界不問】新卒採用(採用戦略企画～制度運用)~フレックス可/平均残業時間10h~ 【具体的な仕事内容】 【転勤なし/福利厚生充実/平均残業時間10時間以内/コンサルティング/未来を担う人材の採用担当/本部でのキャリアアップ/経験業界不問】 ■職務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ●新卒採用戦略・計画の立案、継続的アップデート ・経営課題や営業戦略に基づく採用戦略の立案、採用要件定義・選考基準設計 ・新卒採用活動内容・計画の立案、ベンダー管理 ・新…
ちば興銀でコンシェルジュ（融資事務）／週3日から
- 千葉県柏市柏
- 時給1,090円
- 仕事内容
- 給与： 時給1090円~ 仕事内容： 【雇入れ直後】 融資業務に関する事務取扱、他 【変更の範囲】 会社の定める業務 【企業情報】 ちば興銀が設立されたのは今から約70年前。 戦後の復興需要が高まる中、お客さまの声を受けて誕生しました。 「県内の中小企業者の親切なる相談相手たらんことを期する」という 創業の精神に恥じぬよう、今日に至るまで千葉県のお客さまのために 業務に邁進してきました。 アピールポイント1 憧れの銀行業務♪でも難しいパソコンスキルは不要です★ 『パソコンが得意なわけじゃないんだけれど…』 『腰を据えてじっくり長く安定して働きたい』 ＼大歓迎です／ 入行当初の導入研修、その…
不満な点仕事内容
投稿日：
年配の客層が多いので、同じ用件で何度も何度も来店されて同じ説明をしなければならないことや、仕事の管轄外の事を聞かれることもしばしばある。顧客なので邪険にすることはできず、いろいろと調べたり、問い合わせをしてあげることもあるので、一人ひとりへの対応に倍ぐらい時間がかかることが多い。
良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
産休育休などは基本的にとれるので、子供は産みやすい。正社員は上司や同僚にもよるが、子供が熱を出したりして急に休んむのも許される。早退も快くできる。休みもしっかりあり、女性は働きやすい。
良い点仕事内容
投稿日：
最初は事務からやっていく。出納や為替から始まって徐々に営業になる。保険や投資信託などの商品を売るノルマに毎月やられるが、事務の人がいい人であれば、手続的な部分は助けてもらえるのでありがたい。
不満な点仕事内容
投稿日：
当時はBPRが導入され、週次での行動管理が徹底されていました。また、数字至上主義であり、結果が出なければどれだけ頑張っても、意味がない雰囲気がありました。 期が終わると、また一からスタート。 なんのメリットもないクレジットカードの申込みのために頭を下げ、お客様に年会費を払わせ、何をしてるかよくわかりませんでした。 地域のためにという目標は、いつのまにか手段に変わっていました。
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
「地元中小企業のためになる仕事をする」という強い信念の元に仕事を一生懸命にやることで成長はできる。 相手にするのは百戦錬磨の社長であり、常にそういう方々と接することができる職業は他にあまりない。 また、企業の財務をこれほどたくさん見ることができることも、キャリア形成にとても役に立つ。 人が少なく、本部・現場での教育研修はダメなおかげで、若い頃から責任ある仕事を任せてもらえて経験を積むことができる。
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千葉／経営課題解決の人材支援～金融機関の取引先への幹部人材紹介（両手型）～
- 千葉県千葉市美浜区
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- 株式会社千葉興業銀行 【千葉】経営課題解決の人材支援～金融機関の取引先への幹部人材紹介（両手型）～ 【仕事内容】 【千葉】経営課題解決の人材支援～金融機関の取引先への幹部人材紹介（両手型）～ 【具体的な仕事内容】 【転勤無/福利厚生充実/平均残業時間10時間以内/中小企業に貢献/コンサルティング/金融機関での人材紹介/本部でのキャリアアップ/在宅勤務可】 ■具体的な業務内容： 金融機関である当社にて取引先より求人に関する課題解決のために下記業務を推進していただきます。（1）～（3）をメインにお任せする見通しです） （1）営業店からの求人案件の情報連携 （2）経営者への人材要件ヒアリング （3）…
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千葉市／業界不問／新卒採用(採用戦略企画～制度運用)~フレックス可／平均残業時間10h~
- 千葉県千葉市美浜区
- 年収600万円〜900万円
- 仕事内容
- 株式会社千葉興業銀行 【千葉市】【業界不問】新卒採用(採用戦略企画～制度運用)~フレックス可/平均残業時間10h~ 【仕事内容】 【千葉市】【業界不問】新卒採用(採用戦略企画～制度運用)~フレックス可/平均残業時間10h~ 【具体的な仕事内容】 【転勤なし/福利厚生充実/平均残業時間10時間以内/コンサルティング/未来を担う人材の採用担当/本部でのキャリアアップ/経験業界不問】 ■職務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ●新卒採用戦略・計画の立案、継続的アップデート ・経営課題や営業戦略に基づく採用戦略の立案、採用要件定義・選考基準設計 ・新卒採用活動内容・計画の立案、ベンダー管理 ・新…
ちば興銀でコンシェルジュ（融資事務）／週3日から
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不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
最近流行りのコンシェルジュ制度なるものが始まり、窓口、後方事務などの垣根がなくなり最低時給がどんどん上がっていく。１０年近く働いているベテランパートと新規採用パートの時給が一緒だったりする。
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株式会社千葉興業銀行の
会社概要
- 業界
- 金融・保険
- 本店所在地
- 千葉県千葉市美浜区幸町２丁目１番２号
- 従業員数
- 1,383人
- 代表者名
- 梅田仁司
- 上場市場名
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- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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