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人間関係は良い方だと思いますが、配属される場所によって左右されるように思います。私の上司は成長を支援してくれると共に、ワークライフバランスをよく考えてくれます。母の介護が大変な時期には基本的に在宅勤務、残業なしを推進してくれ、助かりました。営業目標はあり、それにより昇格は決まるかと思いますが、例え目標達成できなくても給与が減額されないのは有難いです。法令などに違反しなければ従業員を守ってくれる姿勢は強いと思います。また上司との面談機会が多く、考えていることを素直に話せることは仕事を柔軟に進めていく上でやりやすいです。他の仕事についたことがないので比較できませんが、この仕事で良かった、何か役立ちたいという想いは強いです。
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良い点と捉える人もいるかもしれませんが、上司からの若手へのアドバイス等が割と手厚いです。なので仕事で大きな失敗をしないようにサポートする体制があるように思います。 しかし、前職での経験踏まえ、個人的には、広めに裁量をもって取り組む機会を若手に与え、自分が考えて自己責任でやらなければいけないという状況をもっと作ってあげた方が、成長する人が増えるのではないかと感じている。若手の力量をみたうえでもう少し裁量の大きい業務を渡すことを増やしたらよいのではないかと思う。
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