自身の仕事は対顧客の業務ではないので、比較的リモートワーク、時差勤務が可能であった。ただし、使える頻度は場所による。 部門は多岐に渡り、関わりたい業務は探せば必ずある点。お金というものを介しているため、業界担当者になればその業界の知見も得られるため、転職にも有利となる。
自分のキャリアを自ら選択、開拓するように会社から推奨され、本部部署に短期間経験できる制度、本部部署が詳細に業務内容や働きがいをアピールする機会が充実。その上で1年に1回実際に希望部署に応募できる制度もあるが、その分競争は厳しく、簡単には希望のキャリアを進むことができない。
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金融事務(業務・管理) / 「3-6-9-12月入社」拠点運営サポート業務
カスタマーサポート・ヘルプデスク / 「CS企画・推進」約3000万人の顧客基盤を持つMUFGにて/CS向上・VoC(顧客の声)の収集・分析業務
リサーチ・データ分析 / データサイエンティスト(マーケティング)
法人営業 / 「営業/企画」職域ビジネス・従業員取引推進(企業人事向け営業)(東京・大阪・名古屋)
人間関係は良い方だと思いますが、配属される場所によって左右されるように思います。私の上司は成長を支援してくれると共に、ワークライフバランスをよく考えてくれます。母の介護が大変な時期には基本的に在宅勤務、残業なしを推進してくれ、助かりました。営業目標はあり、それにより昇格は決まるかと思いますが、例え目標達成できなくても給与が減額されないのは有難いです。法令などに違反しなければ従業員を守ってくれる姿勢は強いと思います。また上司との面談機会が多く、考えていることを素直に話せることは仕事を柔軟に進めていく上でやりやすいです。他の仕事についたことがないので比較できませんが、この仕事で良かった、何か役立ちたいという想いは強いです。
良い点と捉える人もいるかもしれませんが、上司からの若手へのアドバイス等が割と手厚いです。なので仕事で大きな失敗をしないようにサポートする体制があるように思います。 しかし、前職での経験踏まえ、個人的には、広めに裁量をもって取り組む機会を若手に与え、自分が考えて自己責任でやらなければいけないという状況をもっと作ってあげた方が、成長する人が増えるのではないかと感じている。若手の力量をみたうえでもう少し裁量の大きい業務を渡すことを増やしたらよいのではないかと思う。
各種教育制度、研修制度が充実。若手の頃は確実にビジネスパーソンとしての素養や金融の知識が身につけられる。また、10年超在籍した後も、自らの専門性やスキルを自発的に磨き続けるらことができる。
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