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2022年頃の話
近年公募制度が充実していて、資格によって応募できる部署が選択出来る仕組みとなっている。今迄年2回だったが、年1回に変更した。そもそも従業員数が多いので、倍率が高い自己啓発や仕事の評価が高い人程評価される。 女性の活躍を意識しているため、育児休暇などを利用して戻ってくるケースが殆どである。もちろん女性のポストも意識されているので、女性の方が昇格しやすい風習になっている。
2022年頃の話
ここ最近は、 ワクチン休暇や看護休暇、介護休暇等々 特別休暇が有り、 少額ですが、夏と冬にボーナスが出る様になりました 一部ですが、昼食代の補助もあります 無給ですが、1時間休憩取得出来るので昼休 みを有意義に利用出来、 通勤時に電車遅延等発生した場合も、 遅刻扱いになる事がありません 子育て中から在籍してますが、 職場の雰囲気はいいので長く勤務されてる方が多いと思います
2022年頃の話
時給は良いと思いません。扶養内勤務ですが、ここ何年も前から勤務日数を減ら...
2022年頃の話
拠点の規模により人数が多い店は、それぞれ専属の業務があり、皆で協力仕合い...
2022年頃の話
昇進試験にパスしても、営業成績を上げても、今までに上司からバツをつけられ...
2022年頃の話
転勤当初は人間関係がガタガタしていて喧嘩などもあったが 数年経つと人員も...
2022年頃の話
どうしても改良出来ない点も多々あるがデジタルシフトは移行するにあたり人の...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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