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キャリアや成長に関する研修等も多く、サポートは充実している印象です。最近はリモートでの動画配信による研修等もあるため、自宅から質の高い研修が受けられるようになっています。またキャリアについても考える機会も多くありますし、上司との面談も頻繁にあるので、今自分が求められている役割や今後のキャリアについてサポートしてくれている印象です。
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新卒でもそこそこもらえるというのはいい点である。全国的な銀行(メガバンク)に比べれば給与の水準はそれほど高くないと思われるが、福岡県内に在住することを考えれば、決して低くない給料がもらえる。今後どうなるかは不明ではあるが、辞めなければある程度の給与を期待できるという点は良い点である。また、新卒でも他の企業と比較した際の賞与は高い方であり、全国的に見ても平均よりは貰えているのではないか。結婚などのイベントでも手当が出たり、通勤などの手当が出る点も良い点かと思われる。
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副業に関してはまだ解禁されておりません。本業に集中できるという点ではいい点かもしれませんが、これからの時代解禁も検討していかなくてはならないと思われます。わりと柔軟で先進的な取り組みが多いため、今後考慮されてくる可能性は十分にあると思います。
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部によって仕事量が多く残業が多い。しかも、本部勤務で裁量労働制のため、残業も一定額しか出ない。支店はかなり早く帰っている。育休制度はあり、必ず取得することになっているが、形だけ。1日とか2日とかしか取らない人が大多数。
投稿日:
有給休暇の取得率が業績目標として掲げられており、おおむね遵守されている印象を受けます。係によりますが、希望日に休みを取ることができるためワークライフバランスはかなりいいと思われます。また、働き方改革が始まって以降は無駄な残業をしない、させないという風潮が根付いており、逆に残業をしたくてもあまりできない空気があります。ただ上司や部署によって大きく異なっており、バラツキがかなりみられます。
投稿日:
通える範囲であれば一人暮らしをしようとした際、手当がもらえない点はあまりいただけない。また、給与自体も年数が経過しなければある程度の水準に到達しないというのはマイナス点ではないだろうか。また個人賞などの賞のインセンティブがそれほど高くないことが不満な点として挙げられる。
投稿日:
年次に応じて昇級できます。 ただし、上司と馬が合わなかったりすると、いくら優秀な人材でも昇級できないことがあります。 どこの会社も人間関係は大切ですが、銀行では良くも悪くも、2年に1回に異動があります。気が合う、合わない上司や部下がいても、転勤で人間関係リセットされます
投稿日:
教育制度は充実していたと思います。 入社して半年間はインストラクターにマンツーマンで教えていただき丁寧に業務内容を教えていただけました。銀行業務のことをまったく知らなかった私も理解できるまできちんと教えてもらえました。
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本部はリモートワークをしてる部署も多い。コロナの感染者が多い時期は交代で...
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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