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何が理由なのか、どこも人員不足。1人あたりの仕事量だけが増え、給与は全く上がらない。事務職と総合職との給与差は倍くらい違うはずなのに、資格の有無が必要なこと以外はほぼ同じ仕事をやらされる。事務職は会社にとって都合の良いときは正社員扱い、悪い時は非正社員扱い。総合職は個人競争ではなく支店競争の為、仕事をしない人が現れた。仕事してる人のモチベーションが下がってるように見える。上司に訴えかけても「うんうん、そうだよね」と分かったように聞いてるだけで、何も変わらない。今自分が辞めたら他の人に迷惑がかかるからすぐには辞められないだけで、機会があれば速攻辞める予定。このままだともっと人が辞めて大変だと思う。
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なりたいロールモデルがいないので、長く勤めるイメージができない。若い人も入ってこず、辞める人は多いので、全体的に活気はないように思います。会社として不祥事を起こしてから、時間外なども減りワークライフバランスは取れていると思いますが、それだけです。仕事にやりがいなどを求めていなければ働きやすいかもしれません。
投稿日:
あえて事務職を選んだにも関わらず、営業職と資格があること以外は同じ業務をやらされ、資格がないにも関わらず投資信託や外貨預金等をやらされることがあった。 どんなに頑張っても事務職は全然給料が上がらない。ただただ都合の良いように使われているように感じる。 また、同じ事務職でも差があり、パートみたいな業務しかやらない人、営業職と同等の仕事内容の人がいる。しかし、上司は全然見ていないため給与には反映していない。田舎だから子連れで転職は大変なので、今のままに留まっているが、自分に合った職があればすぐにでも転職したい。 銀行員ってなりたくてなった人はほとんどいないため、モチベーションが全体的に低く、温度差を感じる。営業職であればモチベーション高ければやりがいを感じれると思います。
投稿日:
営業職ではなく、あえて事務職(ASアシスタントスタッフ)という職で入社して10年以上経過して現在時短勤務を使っています。 仕事内容や給料に関しては不満はたくさんありますが、良い同期や上司にめぐり合い今でも勤務しております。(やりたいことがあり、3年勤務くらいで辞めるつもりでしたが周りに恵まれた点は本当に幸運でした。
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普段は窓口業務に携わっており、お客さまの預金全般の手続をしています。定期預金や運用商品、相続対策など様々あります。担当のお客さまもおり、年配の方だと自分の顔を見に店頭に来ていただけるので嬉しいです。
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パートなので時給制です。県の最低賃金に近い程度の時給しかなく、昇給も数年に一度、10円〜20円上がるか上がらないかという具合です。会社の業績から今後の見通しがあまり良くないため、時給が上がることもないと思っています。ただ、勤務時間や休みにかなり融通がきくため、扶養内で働きたい主婦の方には、時給が抑えられているのは良いのかと思います。
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不祥事があってから、有休が取りやすくなり、パワハラの横行もなくなった。パワハラまがいのことをしていた人達は、ほぼ居なくなったので、令和らしく良い意味で緊張感なく伸び伸び仕事が出来るようになった。
投稿日:
正社員とはいえど、一般事務職は給料が仕事に全く見合っていない。営業店だと、仕事は分担性ではなく、幅広い業務をこなさなくてはならず、目に見える成果をあげることなど出来ないのに、ボーナス査定は何を基準にしているのか分からない。
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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