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新事業が多く、遂行すべき業務が多岐に渡っているため、多くの項目をセールスする必要がある。賞与は個人査定一応があるが、役職が着くまではほとんど差がつかない。成約実績がどんなに上がっても歩合は全くないため、自分より遥かに稼いでない人が給料を多く貰っていることが頻繁にある。役職が着いてくると、支店の査定もより関係してくるようになる。30代半ばぐらいで役職が着くことが多い。
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まずは地域のお客様のお役に立つことができる、自分たちが仕事を真剣に取り組むことで、感謝してもらうことができるということを実感できます。例えば、お取引先(法人・個人問わず)に対して必要な資金をお手配させていただくことで、お取引先(お客様)の課題を解消することに繋がります。金額の大小問わず、必要なご資金を手配させていただき、それを実行し、喜んでもらえるのは自分でも誇り高いです。もちろん、お金を貸す=ご返済をして頂くという前提ですので、お客様が返済できる状況なのかしっかりと確認をさせて頂きます。そういうなかで、それぞれのご商売の難しさや、業界の慣行・つながり、経営者の方々の想い等を知ることができ、自分の知見が広がると言っても過言でないと思います。限られた地域、所属している部署のお客様についてになりますが、仕事やお客様とのやり取りを通じて、世の中をしることができ、翻って自分の成長や考え方、生き方にも反映してきていると思います。
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原則3年経たないと副業ができないのと、あくまでも個人での契約となるので全てが全て副業解禁と言う訳ではない。本業は銀行業務なので、資格試験で休みも追われることが多いのでその点では3年終わるまでは我慢しないといけないのは妥当だと思う。副業なおかつ銀行業務と資格試験の勉強等自己管理が必要になってくる。
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第一地銀なので、看板営業が出来る。新規開拓の際も社名を出せばある程度は話を聞いてくれる。また、県内有数の企業との取引があり、普段はなかなかお会い出来ない方とお会いしてお話を聞くことが出来る。
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最近、副業制度が導入され幅広いキャリアプランや自身のワークライフの幅が広がったと感じる。銀行業務は専門性が高いので自身でのスキルを身につけるには良いと思う。また副業が将来のキャリア(部署異動等)にも活かせるかと思う。
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銀行という性質上、ミスは許されません。しかしながら、実際は人間が仕事をしているので、ほとんどのシーンで細かなミスは起こっています。このミスによる損失をお客様に与えないよう、幾重にも手続き上にチェックを行うことによって、できる限り防ごうと努力しています。そのため、自分の不満とまでは言いませんが、色々と手続きに時間がかかっていることもあります。
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入社当時、手取り足取り指導してもらえると思っていたが想定と違っていた。まず営業店はどこも基本忙しく、指導員は数名決まっているが、うまく機能してなかったり。現場で覚えることが多く、お客様から怒られる事もあり、その経験から自分で習得していかなければいけない傾向が?良い上司に恵まれば良いが、違うと特に最初は周りもキツイ方が多いので大変かと。
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転勤先は選べない。転勤時期についての融通も効かない。同期で産休明けの勤務地が、自宅からかなり遠く、退職をやむ終えない人もいた。 好みや気分によって対応時に態度を変えたり、言い方が強い人がいる。パワハラだと思うような態度等を取られる人がいる。 新入社員も礼儀や常識が通らない人が多く、組織としての縦の部分が理解できない人がいる。積極性や自主性がなく、声も小さい。教育係として任されたとしても、教えることが細かいことからのものになり、業務を教える時間が少ない。教えてもメモも取らない
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就活サイトなどで過去の面接でされた質問などをリストアップして、本番でどの...
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