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歴史がある企業だからこそ、上の方々の重い腰は動かないイメージです。身軽なスタートアップ界隈とは大分違った感じがします。女性の産後の職場復帰、がとてもしづらい世の中はあまりに時代錯誤です。それでも田舎の保守的なのは、変わらないようにおもいます。今地銀の生き残りに勝っていくには、絶対女性の活躍は必要です。地方から変えていければ、地方創生のチャンスだと思います。
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昨今の働き方改革で、昔とは雲泥の差です。地銀の在り方が問われている中 大変だとは思いますが、女性の出産、育児その他今こそもっと見直していってもらうとこれからすごく良くなるとおもいます。AIが取って代わるなかパーソナルの力を有効利用出来るとすごく地域にも、県にも全て貢献できると思います。今こそ女性活躍の世の中にして、少子化対策や明るい未来に向けて取り組んでいってもらいたいです。
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地銀が苦境に立たされている昨今、これからの未来に向けて模索している。しかしピンチがチャンスと言われているとうりに,改革が必要になってきます。以外と大会社は上の年配の方々が重く、軽やかに動けず乗り遅れます。したがって大光銀行はちょうどいい、会社です。伸び代しかありません。SBIと業務提携がターニングポイントでございます。他の銀行はインターネットを使いきれてません。SBIのノウハウを活かし明るい未来がまっています。たいへんいい環境だと思います。
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本部、部長、副部長、支店長クラスに営業力、知識やスキルに長けた人間がおらず、学ぶべきものもない。体力も無い会社のため利上げにより債券価格下落なんかで評価損で赤字転落が目に見えてる。30、20代の社員は間違いなく退職を考えるべき。 優秀な社員は今も昔も残っていない。 新潟県地銀は一行で十分と言われている通り第四北越銀行が残る。大光銀行は、SBIによる第四メガバンクとなり大量リストラが待っているのは目に見えている。
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投資信託や保険などの研修は頻繁にある。これらの知識は仕事だけでなく自分の人生に役に立っていると思う。コミュニケーション研修などもあり、この業種でなくても価値のあるものであると思う。
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配属された支店にもよるが業務量が多すぎる。休日出勤してる人もいる。私がいた支店では月に1人くらいのペースで人がいなくなっていった。また、何か分からないことがあった際にそれを上司に聞いても教える暇がない、自分で考えろと言われるだけ。何かミスすると嫌味っぽく言われる。
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事務作業を担当するスマイルスタッフやパートにも個人ノルマがあります。性格に難のある支店長や営業担当に当たってしまうと、ノルマ未達時にかなり詰められます。1部の店舗だと思いますが、毎日獲得出来なかった人を挙手させ、晒すような行為もありました。
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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