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勤続15年目ですが、あまり給与が高いとは言えません。昇給もありますが、女性は一般職での採用が多く給与が上がりにくいのが現状です。 現在、女性活躍を推進するため総合職の女性の採用を増やしていますが、まだまだ比率としては低いです。 男性が主軸である企業である事は間違いないので、今後、女性活躍を唄うのであらば各種サポート体制の構築を希望します。
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堅苦しい雰囲気はなく、支店長、役席から一般社員が気軽に相談できる関係を築けている。 15時に窓口を閉めてからも業務は続くが、お菓子を持ち寄ったりと良い環境で仕事を終わらせられる。 困ったことがあってもすぐに手助けにかけつけてくれる方が多い。 お客様とのコミュニケーションを多く取らないといけない業種なので、職場内の人間関係まで悪いととてもしんどいが、そんなことはなくお客様とのやり取りでしんどいことがあった時も心を休められる雰囲気が店舗にはある。
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現在子育て中ですが、時間休で有給が取れたり、育児休暇、ワクチン休暇、介護休暇、連続休暇など各種休暇を取得できます。比較的休暇取得に関しては恵まれている環境だと思います。 また、産休に入ったあとも出産するまで給与の支給もありますので金銭的負担も軽減されます。 男性の育休取得も積極的に推進しています。 資格取得などにも奨励金が出ますので、目指す資格を負担が少なく取得することが可能です。
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あくまで支店単位というところが大きい。 いい支店、わるい支店がわかれている。 また人事異動も毎月ある(大きい移動は3ヶ月に1回)ので人の移動によって支店の雰囲気が壊れることも多々ある。 またこの支店では当然であったことが、ほかの支店では通用しないことなどもあるので、臨機応変に対応しないといけない。 入社時は会社全体のおおまかな雰囲気は聞けるが、結局支店単位で会社があるようなものなので、思っていた職場環境ではないことも支店によってはある。
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営業マンですが半年ごとにノルマがあります。ノルマは達成しても達成できなくても賞与にあまり影響しません。 年間の昇級はわずかですが降級はないです。 昇格は4年に一度程度。1度昇格して下がることもほぼないです。 外部の資格試験の合格状況及び勤務態度をもとに直属の上司に推薦され最終判断は人事部になります。 降格については不祥事件の当事者以外では聞いたことありません。
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むしろ休みが多すぎて時間内に業務を遂行するのが大変です。 責任感がある人の方が休みが取りにくいです。 支店にもよると思いますが小さい店舗より大きい店舗の方が日々忙しいですが休みは取りやすいと思います。
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子供が就学すると時短勤務が終わるため、1番大変な小学校への移行期に精神的にキツイ。急な休みを取れないことはないが、取りにくい雰囲気がある。 年2回の長期休暇と有給休暇以外はなかなか自由に有給を取るという風潮はない。 女性で管理職等役職者になる道はしっかりあるが、やはり子供を持った女性には難し いのかなと感じた。
投稿日:
バリバリ仕事をしていきたい人には物足りないと思います。 どれだけ数字をやっても給料が上がるわけでもないです。 数字を全て達成したら賞与が少し良くなりますが店舗の数字が悪ければ自分がやっていてもいい賞与はもらえません。 また外部資格を取っていないと昇格はしてもらえませんし、その時の上司が推薦してくれなければ昇格の土台にも上がりません。 ゴマが擦れる人が上がっていきます。
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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