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金融のことについて学べる、それらは自分の知識としてお金のこといいことも悪いことも自分に還元できることはすごくいいことだと思う。 いいこと悪いことというのはいいことは自分にそのまま使えるものとして取り入れることができるし、反対に悪いことというのは改善すれば無駄なく支出を抑えられるということ。 そして、携わる業界の幅がすごく広いことはとても楽しいことである。
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窓口対応、機械を扱い現金を取り扱う。 仕事に対して私は感覚ではなく理論として理解しないと納得しないが、先輩の教えが常に感覚的であること。だが、最近はその教え方に対して自分がマイナスな捉え方をするのではなく、その教え方から少しでも学べること、理解できることを自分から拾いに行くことの大切さ、重要さを理解しようとしている。
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組織が大きいので、この意見は全く通用しない部分、意思決定に時間がかかる部分がマイナスポイントです。先陣を切って変革を行う風土がなく、周りの競合他行に追従することが多いので、アイデアマンには少し物足りなさや、やるせなさを感じるかもしれません。頑張って何かをしても、一つの失敗で、後のワークライフが決まってしまうので、何もしない人のほうが、安定した仕事人生を送れる点がおかしな組織体制だと思います。
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銀行業界は幅広い分野の仕事かでき、かつ、中小企業の社長と直接お会いして話すことができるので、通常の仕事では得られない機会をもらえます。業界も幅広い分野の社長とお会いできるので、話を聞いているだけでも、楽しい時間です。数多くの目線を養うことができ、視野もスキルも上がっていくので、非常にやりがいがある仕事です。そのまま勤めても良いし、転機があれば、新しい業界に移っても面白いと思います。実際にメディア業界に行った人や、役所に行った人、IT企業、開業してコンサルティング会社をやっている人もいます。
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福利厚生は大方満足だが、今の時代にも合わせていってほしい。社員の別荘地など名、数をもっと増やせば、利用できる家族も多くなる。 あとは、関連施設への割引や貸切など行える店舗と行えない店舗があり、なぜか格差がある。そこは直してももらいたい。みんなが心も体もリフレッシュできるような環境を作ることで仕事も捗り、能率があるのではないかと。 欲をいえばもっと給料が上がっても良い。ボーナスは一回100万では少なくはないが、接待も多く、自腹を切ることも多いから増やしても良いのではないか。上層部はその実態を知らないため、なかなか上がらない。 バンカーであれば30代で年収1千万以上は行くと思うが、その後の伸び率が鈍る傾向にあるため改善してもらいたい。、
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金融機関は得てしてそういうことが多いが、20代はほとんど給与の差はない。営業手当も若いうちはもらえているが、役職になるとなくなってしまう。しかし金額はたいしたことはなく、内勤業務とあまり変わらないよねと話がよく出ていた。役職に就くのは早いと30歳くらいからだが、35歳を過ぎても役職に就けない人が多い。昇進については支店長に推薦してもらえるかが大事であり、うまくいかない場合もある。休暇については比較的取れるようにしており、時間管理についてはきちんとしていると思う。
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基本的に残業がなく土日祝休みなのでそこがいい点ではないでしょうか。しかしそこは他の金融機関もそうなので、ここだから突出していい点があるかと言われると無いと思います。足利銀行さんの方が福利厚生や給与も高いのでおすすめです。
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休みは基本的に取りやすい環境。周りも助けてくれる。リフレッシュ休暇で5日連続で休みを取れる時があるので、旅行の予定なども立てやすい。残業も私の支店では19時までに帰るように徹底されてるが、支店によって変わると思う。
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事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
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