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営業の実績に応じて賞与が変わります。頑張れば頑張るほど見返りが返ってきます。地域密着型の営業なので、地銀や大手証券会社からの乗り換えをしてもらえることも多く、顧客は前任からの引き継ぎや自分で新規開拓をして獲得していくので、新入社員でも資格を取れればすぐに営業をさせてもらえます。毎日日経新聞を読んだり、株式や経済についての勉強が自然とできるので、役に立ちます。
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有給は、上司により異なるかもしれないが、比較的取りやすい。スポット休暇の制度が近年できて、二か月に一度は有休を消化しなくてはいけない。連続5日間休める長期休暇が一年に一度取れるため休みはまとまって取れる。アニバーサリー休暇は近年スポット休暇の導入で取りずらくなっている印象がある。
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在籍中は他の証券会社での口座開設が認められていないので、株を買いたくても買うことができません。また、副業もできないので、とにかく営業を頑張らないと給料は伸びません。また、体質的には古いので、口座開設や投資信託の解約は書面や電話での対応しかなく、インターネット上での手続きができないので、営業員の負担も多く、その点は劣っています。また、営業員事務員などはいないので、営業だけでなく、DMなど馴染む作業も自分たちでやることも多いです。
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支店によって違うと思いますが、すこし狭い。でも仕事ができないわけではない。 人間関係も営業課と総務課でわかれているため、そんなに関わらないが、責任者とは毎日関わるので、そこと合わないと仕事がやりづらいと思います。
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毎日上がるかもわからない金融商品を会社の都合で買わせることにかなり抵抗があった。数字ができない社員には容赦なく罵声が浴びせられる。営業成績はボーナスに反映されるがやってもそこまで変わるとは感じなかった。顧客に提案できる商品ラインナップが株式と投資信託しかないため、他社証券と比較した際に負けることも多かった。一年目は先輩社員のコーチチング制度があるが、だれがコーチングするかによってやりやすさが変わる。総じて働きやすいとは感じなかった。
投稿日:
一年目は飛び込み営業を行い新規顧客獲得が評価になる。二年目以降は株式手数料や投資信託の販売目標があり、やった分ボーナスに反映される。有給も定期的にとるような制度があるが、有給消化率はそこまで高くないように思われる。支店によっては雰囲気が良い店もあるが、大抵は先輩次第で雰囲気が変わる。
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良くも悪くも配属された支店の上司次第だと思います。職場の雰囲気を作るのは上司です。一昔前の考え方を持っている人も少なからずいます。自分の時はもっと厳しかった、もっと頑張っていたなどそういう発言をする上司もいます。良い上司に恵まれればやりがいを持てる会社だと思います。
投稿日:
基本的に女性は電話営業なので一日中外回りする必要はない。一応目標は与えられるが他社みたいな強い圧力は感じない。その分、他社と比べて給料が低いが、数字を作れてる人はしっかりボーナスでインセンティブとして還元される。新人の頃は数ヶ月に一度研修が設けられ同期との交流が図れる。そこで成績が発表されるので切磋琢磨できる。
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