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給料は真面目に働いていればあまり下がることはなく、昇給していくように感じます。若くても給料の多い社員もおり、頑張った人は報われるイメージです。福利厚生は、社員によって多少違いはありますが、家賃保証や資産形成のための手当など個人的にはとても充実しており満足しています。
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ここ数年、福利厚生が改善しつつある。時間単位での休暇取得導入など。社員からの提案制度を設けたことも大きい。社員と役員、支店と本部の双方向でのやりとりをすすめようと改革途中であると思う。給与は成績によって随分変わる。相場にも左右されるのでボーナスは一定ではない。
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ネット証券が台頭し、手数料ゼロ化も進む中で対面証券、顧客の高齢化が進んでしまう証券会社は難しい。IFAも増えてるためより顧客に寄り添った提案をしないと勝てない。将来性は見通しも暗いと思う。
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逆に雰囲気が悪い店は昭和の体育会系みたいな雰囲気。目標達成しないと精神論で叱責されたり、機嫌で雰囲気を作る人も残っているし、そういう上司もある程度の結果が出ていれば降格されない。その上司に嫌われると顧客の質や目標設定が無謀になり異動しない限り結果は出しづらい環境を作られてしまう。
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結果主義なので結果が出せれば平均を大きく上回る収入となるが結果が出ないと40代、50代になっても薄給となるため、実力至上主義の人にとっては向いている。ただ、会社の業績が下がると結果を出してもボーナスが大きく減る。
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