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福利厚生の一環で持株制度がある。社員は強制でやらされる。加入時には結婚や子供が産まれたときに売却してお金の足しにすれば良いと言われるが、いざ売却しようとすると人事部に呼び出され売却を禁止される。それでも強く要望すると社長に呼び出され罵倒される。 何年か前までは、会社全体の営業成績が足りないということで強制的に保険に加入させられることがしばしばあった。 給料面は、役職次第になるがその役職も社長に気に入られるかが重要になる。 また支店長などの管理職になった場合、1ヶ月や2ヶ月で降格もあるため上にいくほど給料面は安定しない。
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運送業への派遣として、夜間の倉庫整理に勤務、仕事内容は簡単で1日で大体覚えれるような内容どちらかというと体力勝負の仕事であった。 荷物を地域ごとに仕分け台車の載せて、一定量になると各地域箇所の積場に台車ごと人力にて運んでいく。 8時間で5万歩程動くことになる。人によっては差があるかもしれないが、重量物を扱うため気を抜くとケガをする危険もあるため油断は禁物。
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正社員(派遣先)の中では派遣を格下のように扱う人間 格下ではあるが言葉使い、態度までそのような対応はいかがかと思うが一部そのような輩いる。 狭い中でフォークリフトがいい速度で走行しており、積み荷の横倒れなどもなり危ないと思うところがあった。 分離されているわけでないので速度は守るのが大事だと思う。 また倉庫内であるので、そのような機械の排気等で喉が痛くなるのでマスクは必須。
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訪問や店舗での保険証券診断、ライフプランニング、保険提案等に加え、営業架電、保険の成立連絡や予約の確認の電話orメール、保険料の未払いによる失効の危険性を伝える連絡、住所変更や支払い方法の変更等に対するやり取り、申込書の不備等の確認、必要書類の発注等、細々とした業務がありますが、いろいろな業務を行うことで社会勉強になります。並行して保険関係の試験を受ける必要があり、FP試験もあります。試験関係の費用は会社負担で、FPの参考書は配布され、試用期間中に上司が講義をしてくれました。
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待遇は営業成績の歩合制ではなく、役職で変わるので、役職についていないけれども営業成績が良い方の場合は、ボーナスで差をつけるのにしてもやはり不満はあったのではないか、と思います。 また支店長も時々変わりますし、支店長の裁量も違えば支店長の経歴も違うので、評価に一定の基準はあるのだとは思いますが、支店長ごとに部下の評価の納得感は違ったのではないかと思います。 また、営業からすると一部の本部の方の待遇に納得がいかず、不満がある場合もありました。
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福利厚生は、しっかりしていると思う。企業型確定拠出年金を行ったりする。 また、本社には保育所があったりするので子育てする人にはいい環境だと思う。 給料の上がり方は役職次第であり、役職がないと微々たる増加になる。
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残業時間は多い。また営業に配属されると転勤が多くなる。自宅の購入や生まれたばかりの子どもがいたとしても関係なく、短い期間で引っ越しをしないといけなくなることがある。
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仕事内容はいくら勤めても多分、ずっと同じことの繰り返しでキャリアアップは求められないと思いますが業務にあたる上で必要な保険資格は会社の費用で試験を受けさせてくれます
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