現在経理職で転職活動しているのですが先日サカイ引越センターで経理の内定をいただきました。 試用期間3ヶ月後1年間ほど現場を経験してからの内勤の条件といわれています。 同じような体験者がいたら助言お願いします

該当求人の内情のことは分かりませんが、「現場で経験を積む」ことの必要性を考えたら方便の疑いが強い印象です。 少なくとも第三者が「大丈夫」と太鼓判を押せる案件ではなく、そのまま営業要員なり引っ越し要員なりに定着させる魂胆がないと決めてかかれるものではないですから、質問者さんは先方ペースでの入社決定ではなく、経理に就いた場合の仕事内容の詳細を打ち合わせ、質問者さんが「そういうことなら大丈夫だ」と納得が出来る手順を経ての入社応諾、ということでいかがでしょうか。 逆に言えば、質問者さんが最終打ち合わせの場でも納得できない、また最終打ち合わせの機会すら持たせてもらえないということであれば、そこで「経理の仕事はもう就かせてもらえないつもり」と決めてかかることでいかがですか。 ※本社経理の中枢の一角を担うふれこみならともかく、一営業所内の経理要員とかいうことであれば、「１年の現場経験」が必要とも思えませんし・・・