日テレ系のドラマ「ダンダリン」を毎週録画して観ていますが、なかなか良い作品だと思います。 自分としてはこういうドラマをどんどん取り上げて欲しいです。

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• 確かに企業側にも問題はあります。しかし雇われている従業員つまり労働者側にも問題ありです。 確かに労働者と使用者は法の下では平等です。しかしそれはきちんと主張してこそです。黙って言いなりになっていたら雇われている立場の労働者は弱いですから事実上いいなりにならざる得ません。 個別で争うにしても裁判などしない限り認められるものではないです。 だったらどうしたらいいか？労働者のの強みは数の力です。つまり労働者は連帯団結し労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件を呑まざる得なくなり労働者が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=emよってブラック企業を改善したり撲滅したりするには労働者は労働法を知り仲間に伝え連帯団結し労働組合を組織していくことこそブラック企業をなくす第一歩です。泣き寝入りはブラック企業を横行させるだけで未来の子供たちに百害あって一里なしです。

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  回答日2013/11/01 19:53:24

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  tmi********さん

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• １０年以上前の話を持ち出しても・・・現在の社会情勢では、企業は即戦力を集めたいのです。一部のへんてこな会社は別にして、多くの会社はインターンシップなどで会社の実情を理解して入社してきます。 当然、入社してくる以上は『会社の求める社員像』を認識して『必要なスキルを身につけて』入社してもらうことが前提です。 当然、業務上の必要な知識は入社してからですが・・・最低限度の社会人としてのマナーや常識までは入社前に身に着けているべき、との考えです。 昔は、この点から教育していましたが・・・経済情勢がめまぐるしく変遷するスピードが全く違います。のんびりと教育している時間がもったいないのです。 補足への回答です いろいろな方のお話を伺っていますと 最近、労働者からの労度問題の多くが『ご自身の権利の要求はするが、義務の履行は無視する』と言う方が多く見受けられます。 なるほど、と思えるご相談もあるのですが・・・多くの方が『私には○○の権利がある』とか『会社は○○してくれない』と言うものです。 まず、『権利の主張には義務の履行が伴う』という事実（法律的な言い方をすれば・・・同時履行の抗弁）を説明することが必要な状況です。 内定を出しておいて振るいにかける・・・ならば、振るいにかけられないようにすればよいことです。 法律上も、内定は・・・まだ正式に採用を決定したとは考えません。入社日の予定や入社書類の作成を申し入れた時点で『採用の予約を入れた』事になりますから、そこからは・・・契約の意思表示の撤回という問題が生じるでしょう。しかしそれまでは・・・振るいにかける事はありえます。 つまり、内定段階で振るいにかける行為は・・・コンプライアンスの問題では有りません。

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  回答日2013/10/30 12:25:22

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  ＧＯＤ＿ＪＯＢＰＡＰＡさん

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