連絡を遮断していた従業員に出勤命令が通知できなかった際の責任について

回答（4件）

• 休日出勤の命令もないまま退勤した後ですから携帯の電源を切っていようが労働者の自由です 電話に出なかったことを理由に罰することはできません。 突発的なことだからこそ連絡がつかないということは当然にあり得ますよね

  回答日2022/07/06 17:35:17

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  pfl********さん

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• 就業規則に、そういう場合に制裁を課すことができるとされているかどうかですね。法律ではなく就業規則の話です。

  回答日2022/07/05 23:41:17

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  yar********さん

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• 人件費をケチり過ぎている企業は、やがては低迷や崩壊しますね。 アリやハチでも、巣の中に居る何%かはサボっていて、敵が来たり巣の中に何か異変があったときに、すぐに対応できるようにしてますね。 それを待機人員と見るか、余剰人員と見るかですね。 僕の勤めている会社も似たようなもんで、慢性的に人員不足で仕事は山積み、給料は大して良くない。優秀な人や人間性のいい人が辞めて行って、ク◯やカ◯のような人しか残っていません。僕も早く辞めたい。

  回答日2022/07/05 23:19:12

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  sironeconoyuriさん

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• 連絡を意図的に遮断していたから連絡が取れなかった。 通信障害が発生していたから連絡が取れなかった。 なんだか2重の意味になってますが？ 架空とのことですが、電源を切っているという架空の状況を作り出してAを処分したいのでしょうか？ その場合は相手に不当解雇だと本気を出されたら虚偽がバレて逆に慰謝料を払う事になるでしょう。 50万円～200万円が相場ですね。 本当にメッセージを送ろうとした履歴があるのか？本当に発信しようとした履歴があるのか？携帯端末には発信時に繋がらなくても発信しようとしたという履歴が"ローカル"に残ります。メッセージについても送信できなかった場合は送信出来なかった時点のタイムスタンプが残ります。証拠出せと言われたら出せませんよね？ありませんから... また、端末がiPhoneであった場合、iPhoneはAndroidの仕様の違いによりデータ通信は可能でした。 また、土日に出勤を依頼するような事があるケースが少しでも考えられるのであれば雇用者に社用携帯を持たせるのが適当です。それを怠っていたのは会社であり、雇用者に責任を問うことは出来ません。 また、余剰人数は会社が用意出来なかった責任というか、事業体制がクソなんでしょう。 責任云々レベルより低レイヤーのお話です。

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  回答日2022/07/05 22:50:39

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  うどんさん

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