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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
リモートワークが基本ですが、zoomやチャットなどのコミュニケーションツールをうまく活用しており、リモートワークによくあるような疎外感や孤独感を感じることは殆どありません。 最近は、少しづつ、会社の飲み会なども開催され始めていますね。 1年ぶりに再開するような人もいて同窓会のような雰囲気でした。 みんな仲の良いチームが多いですよ。 ただ、大規模な組織が多いのですが、組織関連系がうまくいっていないケースも散見されます。 通勤時間がない分、ワークライフバランスのよい生活が送れていると思います。
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2022年頃の話
頑張った分はしっかりボーナス反映はされます。 しかし基本給が低いので生活の安定性はあるとはいえません。 全体年収としては頑張れば確保できます。 会社名が有名なので住宅を借りる、ローンを組むなどは非常にネームバリューで得をするのではないかも思います。 使う勇気があれば有給休暇は取れなくはないと思います。 残業代も申請をすればキッチリしているとは思いますが、休みの日や退勤後の電話やメール対応などは個人によりますが負担に感じるので割り切れる人がこの会社にむいていると思います。
2022年頃の話
当時、以前在籍の会社が存続が危ぶまれるような事態になった時に、重職についていた友人に誘われて入社。世の中ITが進むことを想定しており、その通りになりつつある。
2022年頃の話
スマホアドバイザーの場合、基本的には1店舗に1人(総処理数が多い店舗は2人)配属です。 その為始業から退勤までスマホ教室を1人で熟す必要があります。 スマホ教室だけでなく飛び込みの操作案内、時には修理対応、解約受付、商材提案もありました。 常に実績に追われながらメインの業務だけでなく他の業務を熟さなければならない為とにかく一息つく暇がありませんでした。(店舗によるかもしれません) 持病も抱えていた所にもっと忙しい店舗で実績を上げて欲しいという要求をされたため、これ以上は体が持たないと思い退職しました。
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※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
KDDI株式会社
・設備について部署によって冷蔵庫、電子レンジ、湯沸かしポット等の用意がありません。(ウォーターサーバー等もありません)執務室内の照明も3.11以来半減されており、コンビニのバックヤード位の明るさしかありません。支給されるノートPCは最低限スペック(メモリ4GBのWin10、解像度はフルHDのいっこ下)で、外付けモニタも全ての席にあるわけではありません。エレベーターは約9フロア毎に、奥行きのない4機しかなく、出社人数に対して容量不足でしばしば混みます。お昼時は携帯の電波が非常に輻輳します(普通のMNO回線であっても)・人間関係話せば普通なのですが、そもそも朝の挨拶/帰りの挨拶を出来る人が圧倒的に少ないです。その辺りをどうでもいいと思っている方向けの職場です。
株式会社NTTドコモ
職場において体系だった育成の進め方というのが浸透していないため、配属になった部署の上司や先輩に育成が左右されてしまう。基本的にみんな優しいので、自分から質問などをできる人間であればうまくいくと思うが、待ちの姿勢だと何も得られない
NTTコミュニケーションズ株式会社
コロナが流行りだした直後からすぐにリモート体制に切り替わりました。最初こそ回線の速度の問題で不便に思うことが多少ありましたが、さすが通信企業なだけあり解決も早く今ではかなり快適にリモートワークを行うことが出来ています。自宅も国内であればどこに住んでも良いとなるようで、地方に住みながら今の給与を得ることが出来るのはかなり良いと思います。また、働く時間もかなり融通がきくため、分断勤務(中抜け)も可能、早朝から勤務して15時過ぎ頃あがるのも可能などその日の都合に合わせて柔軟に働けます。
株式会社NTT東日本-関信越
会社の方針としてはリモートワーク70パーセントを目標に掲げているが、実際に営業などの職種ではそれは難しいため、リモートワークが可能なデスクワークの出社率の目標が15パーセント未満となっている。土日が休みなので実質的には週に1度出社するとすでに20パーセントになってしまう計算である。会社がリモートワークを強力に推進しているのでテレワークがしやすい環境なのは間違いなく、これはコロナが収束した後もおそらく継続されると思うのでその点はとても良いと思う。