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早期退職にあたり、人数調整など非常に不安定で、3ヶ月間にわたる何度かの面談でも、最初は早期退職を強く促し、その後退職希望者が想定以上に多くなると退職希望を取り消して欲しいと言ってくるなど、上層部の見解が二転三転し、決断する側としても大いに逡巡させられた。 そもそもの話、スマホやモバイル端末と電子書籍の普及により、地図や出版業界の先行きが非常に悪いことは以前から予測できていたのに、それに対する施策があまりにも手薄で、先見の明に乏しい経営陣の、将来が見通せない新規事業への投資が、より会社を窮地に追い込んだことは明らかなのに、それに対して社員が口を出すことも許されない悪しき環境が根底にあった。
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読書の旅や地図情報に役立つ仕事でやりがいを感じる。社内体制もシステムが構築されていて働きやすい環境となっている。 社内の人間関係も比較的良好で、同僚との飲み会も多い。 社内にいくつかの部活動があり、休日などには仕事に関係なく交流ができるほか、部署を越えていろいろなつながりが構築できる。 保険や福祉などのサービスも充実している。
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人事評価に派閥のような影響があり、業績や個人の貢献度より上層部に気に入られるかどうかが重要となっている点。 地図、出版業界の著しい不況により、全社的に売上がかなり落ち込み、最近は赤字続き。 経営層の経営力不足と言わざるを得ない。
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評価がずっと良くても基本給は全くあがりませんでした。出版不況とコロナ禍で、入社以来ボーナスが満額出たのは1度だけです。今後も増える見込みはないと思われます。
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個人評価、上長評価、役員評価にわかれており、自分の成果を見直ししっかり検証することごできるため、次の期間のモチベーションにつながる。
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紙地図などの売上低迷により大規模な早期退職を実施した。退職金の上乗せや、転職のサポートなどは手厚く対応していただいた。
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昇給などは役員評価に依存する部分が多く、納得のいかない査定も多く見受けられる。 役員と仲良くなれるかどうかが鍵となる。
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