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東京パワーテクノロジーについて教えてください。
どんな会社ですか？ 社員全体の給料の平均額はいくらいぐらいでしょうか？ 合併したという事は社員削減も視野に考えているという事ですよね？ なのに新規採用を募集しているという事は会社の経営は良いという ことですか？ 検索関連ワード 東京電力
東京電力ホールディングス株式会社の求人情報
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24-原子力37／東通原子力発電所建設プロジェクトを推進する事務分野の体制強化（主に調達ライン）
- 東京都
- 年収216万円〜1,100万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力37】東通原子力発電所建設プロジェクトを推進する事務分野の体制強化（主に調達ライン） 【仕事内容】 【24-原子力37】東通原子力発電所建設プロジェクトを推進する事務分野の体制強化（主に調達ライン） 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランスリモートワーク制度完備／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容： 新規で建設を予定する東通原子力発電所建設プロジェクト事業の推進に向け、事業運営の主体的役割…
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24-原子力11／デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門）
- 東京都千代田区
- 年収279.1万円〜600万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力11】デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門） 【仕事内容】 【24-原子力11】デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門） 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランスリモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容：原子力発電事業/廃炉事業へのデジタル技術導入を推進していきます。具体的…
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24-原子力18／新潟／人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）／上流メイン／社内SE
- 新潟県柏崎市
- 年収279.1万円〜900万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【仕事内容】 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：現行の原子力人財育成システムの運用改善を推進するとともに、基幹システム化にむけたシステム要件整備・検討及びシステム構成・導入計画の策定をお任せします。この2~3年内で、現行のシステムをどう改善するか、早急な検討が必要です。 ※プログラミングは発生いたしません。 ■将来の配置計画： ・当面は、人財育成センターで既存システムの運…
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24-原子力14／新潟／プロジェクトマネジメント(原子力発電所)／東京電力ホールディングス
- 新潟県柏崎市
- 年収300万円〜1,100万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力14】【新潟】プロジェクトマネジメント(原子力発電所)※東京電力ホールディングス 【仕事内容】 【24-原子力14】【新潟】プロジェクトマネジメント(原子力発電所)※東京電力ホールディングス 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランスリモートワーク制度完備／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容： 原子力発電所の定期検査に向けて、プロジェクト体制の中でプロジェクトを管理するリーダを支援する業務を…
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良い点選考を受ける人へのアドバイス
最終面接でプレゼンテーションがありました。 面接の前日の、恐らく正午にテーマが発表されたと思います。 中期経営計画などから詳しく企業分析を行い、そこから何を...
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