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就活についての質問です。 現在、東京電力への就職を考えているのですが、転勤や福島への責任など将来性を考えた時に悩んでいます。
いま当社に就職することに対して、社会人の方からの意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
回答（4件）
将来性の観点から、ここは良い！という企業が、日本にはどのくらいあるのでしょうか？ ものすごい勢いで少子化が加速しています。 昨年生まれた人の数は72万人しかいなかったそうですから、お亡くなりになる人の数を考えたら人口減少もさらに加速することは間違いありません。 そんな日本で「将来性」が見込めるとしたら、経済的に活気のある国の企業と取引をする力のある企業しかありません。それであれば将来を見込むことも可能だと思います。 福島への責任だけではなく、これからさらに増える過疎地にも電気を安定供給しなければならない東京電力に、将来性を求めるというのは、ちょっと違う気がしますし、日本のような人口減少が加速している国での将来は、個人による自己責任です。 高校生の授業で、投資について学ばせるようになったのも、将来は自分でなんとかする力を養わせるためです。 企業に求められないものを追求すると、 いわゆる良い企業というのは、見つけられなくなってしまいます。
回答日2024/08/19 11:39:42結局運次第。 東芝とか昔は、安定が保障された大企業だったけど、 今は大量の早期退職者募集や、会社の経営の行き詰まりで身売りされてます。 こんな企業はいくつもあります。 誰がこんなこと予見できてたでしょうか？ 結局、運次第。
回答日2024/08/17 13:32:15ID非公開さん
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24-原子力37／東通原子力発電所建設プロジェクトを推進する事務分野の体制強化（主に調達ライン）
- 東京都
- 年収216万円〜1,100万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力37】東通原子力発電所建設プロジェクトを推進する事務分野の体制強化（主に調達ライン） 【仕事内容】 【24-原子力37】東通原子力発電所建設プロジェクトを推進する事務分野の体制強化（主に調達ライン） 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランスリモートワーク制度完備／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容： 新規で建設を予定する東通原子力発電所建設プロジェクト事業の推進に向け、事業運営の主体的役割…
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24-原子力11／デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門）
- 東京都千代田区
- 年収279.1万円〜600万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力11】デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門） 【仕事内容】 【24-原子力11】デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門） 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランスリモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容：原子力発電事業/廃炉事業へのデジタル技術導入を推進していきます。具体的…
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24-原子力18／新潟／人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）／上流メイン／社内SE
- 新潟県柏崎市
- 年収279.1万円〜900万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【仕事内容】 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：現行の原子力人財育成システムの運用改善を推進するとともに、基幹システム化にむけたシステム要件整備・検討及びシステム構成・導入計画の策定をお任せします。この2~3年内で、現行のシステムをどう改善するか、早急な検討が必要です。 ※プログラミングは発生いたしません。 ■将来の配置計画： ・当面は、人財育成センターで既存システムの運…
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24-投資統括1／投資支援(投資管理・投資審査・事業モニタリング)在宅勤務可／フレックス制度有
- 東京都千代田区
- 年収650万円〜1,250万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-投資統括1】投資支援(投資管理・投資審査・事業モニタリング)在宅勤務可／フレックス制度有 【仕事内容】 【24-投資統括1】投資支援(投資管理・投資審査・事業モニタリング)在宅勤務可／フレックス制度有 【具体的な仕事内容】 【電力業界を牽引する企業／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／月平均残業40時間ほど／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／脱炭素社会に向けた取り組み】 ■業務内容： 以下の業務のリーダーとして取りまとめを担っていただきます。 ◎投資管理・投資審査（リーダーと担当者の2名程度） ・投資案件の…
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