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う～ん、なんか釣りっぽい質問ですね 高卒採用は福島近辺の人じゃないと 新卒配属で福島原発には配属されない気がします。 自分の知り合いも高卒で電力会社に就職しました。 鉄塔の電線のメンテなど、高卒や高専卒の人も沢山働いてますよ。
その他の回答（3件）
原発勤務はだいたい立地枠の採用の人が多いんじゃないかな？ そうでなければやりたい人が少なかったり本人が希望したとかでしょう。 東電はどうか知らんけどどこの県に配属されるかなんてまだ決まってないのでは？ 以前は工業高校の上位の子でないとなかなか入れなかったと思います。 今はそこまでではないと思いますがバカでは入れないと思います。
回答日2020/01/23 10:25:49なるほど1東電なら高卒は下働きだな。出世は望めない。すぐ事故原発に行かせられるのは下っ端だから消耗品扱いってことだべ。
回答日2020/01/21 12:26:29なるほど2
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24-原子力11／デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門）
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24-原子力37／東通原子力発電所建設プロジェクトを推進する事務分野の体制強化（主に調達ライン）
- 東京都
- 年収216万円〜1,100万円
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- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力37】東通原子力発電所建設プロジェクトを推進する事務分野の体制強化（主に調達ライン） 【仕事内容】 【24-原子力37】東通原子力発電所建設プロジェクトを推進する事務分野の体制強化（主に調達ライン） 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランスリモートワーク制度完備／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容： 新規で建設を予定する東通原子力発電所建設プロジェクト事業の推進に向け、事業運営の主体的役割…
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24-原子力18／新潟／人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）／上流メイン／社内SE
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- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【仕事内容】 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：現行の原子力人財育成システムの運用改善を推進するとともに、基幹システム化にむけたシステム要件整備・検討及びシステム構成・導入計画の策定をお任せします。この2~3年内で、現行のシステムをどう改善するか、早急な検討が必要です。 ※プログラミングは発生いたしません。 ■将来の配置計画： ・当面は、人財育成センターで既存システムの運…
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24-原子力14／新潟／プロジェクトマネジメント(原子力発電所)／東京電力ホールディングス
- 新潟県柏崎市
- 年収300万円〜1,100万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力14】【新潟】プロジェクトマネジメント(原子力発電所)※東京電力ホールディングス 【仕事内容】 【24-原子力14】【新潟】プロジェクトマネジメント(原子力発電所)※東京電力ホールディングス 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランスリモートワーク制度完備／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容： 原子力発電所の定期検査に向けて、プロジェクト体制の中でプロジェクトを管理するリーダを支援する業務を…
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