学歴フィルターって本当にどの企業にもあるんですか？
どれだけ実力があっても、家庭の事情等で良い大学に進学できなかった人は日の目を浴びることなく淘汰されるのですか？

Question

学歴フィルターって本当にどの企業にもあるんですか？
どれだけ実力があっても、家庭の事情等で良い大学に進学できなかった人は日の目を浴びることなく淘汰されるのですか？例えば履歴書にTOEICなど外部試験の好成績を記載するなどしても、それなりの大学を受けていなければ問答無用で落とされるということですよね。

よくyahoo知恵袋やTwitter等で「学歴フィルターがあるので日東駒専以下はまともに就職できない」など語る人を見かけますが、学歴フィルターなどごく一部の、それこそ全員分の履歴書を見る暇もないような大手企業のみで、その他大多数の企業はその限りでは無いですよね？

hik********さん · Accepted Answer

学歴フィルターを勘違いしてる人が多いんですよね。大学名で落ちるのではなくて、その学力見る為にSPIや適性検査があるんですよ。学力フィルターで落ちるの。有名企業ほど難易度高くて通過できない人達は方程式すら分からない文系Fランが多いってだけ。つい最近ニュースになったでしょ、関西電力の社員が1社につき10万円で就職Web試験（SPIと適性）の替え玉受験して逮捕されたの。1000万円稼いだそうですが、それだけ学力に自信ない人多いんですよ。

calcalcalaaさん · Answer

ない企業もあるけど、ある企業もあるとしか言えません。

・どれだけ実力があっても
実力をはかる方法が現実的にはないから。実力がはかる方法があれば、例え中卒でも採用するし、誰も大学へいかなくなるでしょうね。

例えば、地方の零細企業にだって、学歴フィルターがある時はあります。経営者の考え方次第です。

地方零細であるのは、高校名でのフィルターですけどね。

tou********さん · Answer

一部の企業には存在します。
その一部の企業では家庭の事情含めて
フィルターなので、そこに達していなければ該当していないという事です。
優秀な方は別に自身で先々事業を興したりすれば良いだけです。
日本は昔から格差社会です。

tco********さん · Answer

まともな就職とは何？って話ですけどね。
有名な巨大企業に就職するのがいいのかも、判断に困ります。

地方の中小企業で、年収１０００万円以上の従業員さんも多数います。
当然に有名大学卒でなかったりします。

大企業に就職することだけしか価値を見出せない人が、そういうことを言われるのでしょう。

monmonさん · Answer

学歴フィルターがあるのは一流企業の一部です。
フィルターが無くてもSPIといって学力テストに近い入社試験が課される所が大半ですので必然と高学歴が残ります

実力があり、レベルの低い大学でも一流企業に入ってる人もいますが、この実力はTOEIC高得点とかそんなレベルではなく在学中に特許を取得したとか大学在学中に二ヶ国以上留学して３ヶ国語話せるようになったとかそのレベルです。

逆に中小企業や公務員(国家総合職を除く)なら関係ありません

ID非公開さん · Answer

人気のある大企業は、応募が多すぎて学歴フィルターで振り分けせざるおえないからあるのでしょう⁉︎

逆に応募の少ない企業は、働き手が欲しいので学歴フィルターなんて贅沢は言ってられません。
需要と供給の関係ですね！

また、実力があっても家庭の事情等で良い大学に進学できなかった？
逆じゃないの？
家庭の事情で私大に行けなかったので京大に進学した友人がいます。国公立大学は学費が安いから！奨学金と家庭教師や塾講師をして家にお金も入れて、大企業の某自動車メーカーに就職しました。
今でも彼にはかなわない思います。尊敬の念も込めて！

ID非公開さん · Answer

公務員と中学・高校教員を目指すならば、日本大学は良いです。 

令和２年度 日本大学 地方公務員就職先
令和２年度 日本大学卒業生の主な就職先
http://www.nihon-u.ac.jp/uploads/files/20210610143409.pdf

千葉県庁 就職者３２名 女子内数 ３名

埼玉市役所 就職者２３名 女子内数１１名

横浜市役所 就職者２３名 女子内数１４名

川崎市役所 就職者２３名 女子内数 ８名

神奈川県庁 就職者１９名 女子内数 ６名

東京都庁 就職者１９名 女子内数 １名

千葉市役所 就職者１６名 女子内数 ５名


｢公務員の就職に強い大学｣ランキングTOP200 最多は日本大､2位北海道教育大､3位広島大
https://toyokeizai.net/articles/-/254990

2020年 高等学校教諭就職者数ランキング
https://univ-online.com/article/career/16735/

2020年 中学校教諭就職者数ランキング
https://univ-online.com/article/career/16737/

非公開さん · Answer

一流大手企業にはあります。最低ラインはMARCHです。採用社員の学歴を見れば企業の成長度合いが分かり、企業が一流に発展していけば低学歴の社員がいなくなります。

例として、5大総合商社はMARCH最低ラインですが、某鉄鋼専門商社には東海大卒の部長、駒沢大卒の部長が居ます。

may********さん · Answer

実際フィルターのある会社で働いてました。全てでは無いと思いますが、普通は採用実績のある大学を中心に探しますから、まずは大学の就職課に相談してみましょう。

新卒で大企業は難しいかもしれませんが、最初の就職先が重要で、キャリアアップできそうな業界に行き（サービスとか小売はお勧めしません）、実績積んで大企業に転職するのは可能ですよ。

phosphine_plasmaさん · Answer

昨今ではエントリーシートをAIが評価する企業も出てきましたし、ソニーなどの一部の企業は随分前から大学名を問わない採用活動をしてます。
学歴フィルターを撤廃する企業は増えていってるのは間違いないですね。

学歴フィルターは元々バブル崩壊後に、採用数を大幅に削減するのと採用側も人手をかけられなくなって手間の削減のためにやむなく導入した経緯があります。
その後の採用のIT化によって効率は格段に高まっていますし、大学名フィルターにはもはや意味はなくなっていますよ。
そんなのを未だに行っている会社は遅れています。

なので、不本意な大学に進学することになったとしてもチャンスはありますよ。実際に低ランクとされる大学からでも有名企業に就職しているケースはありますしね。

akaginomonnjirouさん · Answer

学歴フィルターについては「藪の中」です。
ですから、そんな事を考えるより貴方の大学のＨPで卒業生の「主な就職先」を調べてみたらいかがですか。
そこに載っている企業及びそれと同じレベルの企業なら採用されるチャンスはあると思いますよ。

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