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ここ数年でテレワーク制度が導入されました。テレワークは月8回という制限がありましたが、コロナ禍の影響もあり、現在は回数制限はない状態です。テレワークでの打ち合わせはZoomなどを利用したリモート会議になるため、比較的手軽に利用できます。 テレワークで利用するPCは会社支給のノートパソコンになります。SIMカードも付いているため、出先でWIFI環境がなくてそれなりに仕事が出来ます。iPadを購入して業務利用している方も多数います。
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基本給が少ないことと、以前は賞与で還元されていましたが現在は業績がそこまで良くないため少なめです。昇給も最近はありません。持株制度もありますが、株価も以前より下がり気味なのであまりお得ではありません。寧ろ自由に売り買いできないデメリットのほうがあるので、持ち株よりも積立や投資などを自分でしたほうが良いです。また持株会は昔から勤めている人向けだったと思います。 基本給が少ないイコール退職金が少ないということになるので、長く勤める方はそのあたりも考慮したほうが良いかと思われます。
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給与について新卒や入社時は同業他社と比較して高めです。 転勤者は家賃補助が8割(上限有り)がありますが、転勤の任期を過ぎると帰任または転籍となり家賃補助が無くなります。資格手当は種類が建築系以外にも若干ありますが、同一系統の資格の場合は重複してもらえません。建築と会計や人事といったように資格が別系統だとどちらももらえます。
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顧客や業者との打ち合わせとなると、リモート打ち合わせは効率があまり良くありません。リアルに対面での打ち合わせとなるケースが多く、結果としてテレワークをすることが少なくなります。 テレワークでCAD等の重いアプリケーションを利用するのは厳しいです。基本は積算業務やデータ作成がメインになるかと思います。
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働く環境は整っている。業務スタイルは、あまりチームでの仕事をするイメージはなく、どちらかというと個人で業務をする感じ。あまり干渉されずに自由に働きたい人には向いてるかもしれない。
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キャリアは、自分で考えて行動しないと気づけば数年経ってたということになりかねない。中堅になると、成長というより、捌いていく作業が多くなるのでキャリアを積みたい人には物足りなくなると思う。
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店舗の設計、施工管理、顧客との調整など、現地調査、見積から竣工まで一連の業務に携わると思います。ある程度仕事ができると、顧客の担当になり、自分で仕事を進めていく事ができる様になります。顧客との仕事は様々な経験が出来、また信頼関係も築けたりと、自分自身の成長を感じると思います。特に自分の提案によって顧客からの評判が良かったりすると、やっていて良かったなと思ったこともあります。
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