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業務自体は歴史のあるコンサルタント会社ということでプロジェクトは色々多岐にわたる。今ブームのDXやM&Aなどは実際ノウハウがレベルのところまでは難しいと感じる。ただ実際その業務ができる会社をグループ化しておりグループ内でシナジーを利かして対応している。セミナーや研修なども開催しているが歴史があり新参のコンサルタント会社ではなしえないレベルで構成、テキスト化されている。ただ講師は今まで教育経験のないコンサルタントが対応することも多く研修のレベルは良くも悪くもコンサルタントの力量次第。
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女性が経営コンサルタントとして働き続けるのはとてもハードルが高いと思います。特に結婚して子供が産まれたりするととても無理だと思います。土日も仕事があったり平日も遅くなるのでバランスは取りづらいと思いますが、ただテレワークなどの環境は整っているのでうまく立ち回ることもできるかもしれません。
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動画でeラーニングのような研修制度があり経営コンサルタントとしてのノウハウや考え方などを座学で学ぶことはできます。キャリアについては曲がりなりにも全国北海道から沖縄まで展開する上場コンサルタントファームなので知名度はあり、転職時も有利には働くと思います。
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残業時間30時間までを含めた給与となっているが、実態として外出している場合は時間外をカウントしない仕組み。 実際のところ、帰宅してから仕事をしているケースも散見されるため、実質は残業30時間を超えているケースもある。
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実際にコンサルタントの現場に入るときは自分自身が経験して蓄積した知識やソリューション能力を駆使するのでこの会社に入って成長ができたかというと正直微妙だと思います。どちらかというと今までやってきたことが否定されて途方にくれることもあります。
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経営コンサルタントとして採用されたら各企業に営業をし経営課題などを解決するお手伝いをします。チームコンサルタントなので案件ごとにチームを組むことになります。DXや経営計画などコンサルする課題は多岐にわたります。
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穏やかな人が多く、人間関係のいざこざはあまり感じなかった。良くも悪くもドライな関係で 各々自分の仕事を黙々と進めるイメージ。仕事に深く干渉されないのは良い点かもしれないが、手厚くフォローを受けたいと考える人にとっては放ったらかされていると感じるかもしれません。
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女性のコンサルタントもいるにはいるし、昔よりは働きやすくなったと言われてはいるがやはり激務であるのでお子さまもいる中で全く不自由なく勤務できている人は見たことがない。ホームページなどには定時退社も多いと書いてあるがそんなことはない。
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