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相対評価と絶対評価の両輪で行っており、決して数値や結果だけでの評価をしない点が良い。上長との面談により、そこでの内容を重視する。 また、部下から上長の評価を年間で2回行うシステムも自浄能力を高める要素の一つ。
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人間関係もよく、仕事自体は進めやすい。 オフィスも綺麗で、フリーアドレスであり今風である。 ただフリーアドレスに加えてこのコロナ禍で在宅がメインとなっている都合もあり、人間関係の構築には少し時間がかかるかも。
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コロナよりもっと早くから着目しており、導入も業界内では先駆者である。全社員の貸与PCは、10年ほど前にノート化を済ませており、このコロナ禍でのテレワーク化にスムーズに移行できた。
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労務管理は個人に委ねざるを得ない実情もあり、勤怠管理の難しさがある。あまりにも早期にリモート、テレワークに移行したために、制度の仔細や運用に個々への理解度が追いついていない感がある。
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年に一度、全社員にキャリアアンケートを実施しており、自身で考える促しと会社としてのフォロー体制を維持しようとしている。 あくまで、社員あっての会社というベースに立っての物事を考える点。
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全社的に人柄の良い人が多い事が特徴。 あまりスパルタなイメージは無い。 テレワークの早期導入やワークライフバランスなど理解度の高い会社である。
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いい意味でも悪い意味でも昔ながらの会社。 年功序列の制度が色濃く残っており、何もしなくても年収は上がっていく。 平均年収も悪くないことを考えると、いい会社かと思う。
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少なからず不満を抱く人も確かに存在する。それらに対しての細やかな説明が不足している。 過去に行っていた他面評価制度も再導入しても良いかもしれない。
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