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夏休みが長くて、平均的には10日間程度ありゆったり家族または友人、恋人と長期連休を満喫することができて、リフレッシュすることがてきるだけに十分な日数があり有給休暇を組み合わせて帰省する社員が多いです。何故かというと、キヤノングループの別会社からの出向者が多いからで、北は青森、南は大分からの出向者が在籍されてますので長期連休取得率が高いです。また、比較的、有給休暇も取得し易い環境があると思います。
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夏休みが長くて、平均的には10日間程度あることは良いのですが、その分通常勤務時の勤務時間が比較的長くて、残業時間が膨らむことがてきる、連休前後で多々見受けられます。長期連休でリフレッシュできるため仕方無い部分もありますが、仕事のフォロー体制があまりないところが少々不満なところだと考えます。ワークライフバランスは個人考え方次第です。
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人材育成に関しては、キヤノングループの研修制度を活用できるので、充実しているとおもっており、研修会場では他のキヤノングループメンバーとの交流があり、お互いの会社の情報交換をすることができたいへん有意義に過ごすことができる。
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年間で一度の昇給があり、面談を通して年度はじめに設定した目標に対して、結果とプロセスを評価されることで、各人の年間評価が決定される仕組みとなっている。
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各人の業務内容による為、残業の偏りが出てしまう。多い担当者なら適用除外者申請が必要な担当者のちらほら存在している状況で、必ずしもすべての従業員に良い会社とは言えないと思います。
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良い点でのコメント、業務範囲、仕組みが確立されていない範囲があることについて、不満点としては自身で先輩や周りの社員の方々に確認しながら仕事を進めなければいけないこと
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