内定オファー後の年収交渉について アラサー男です。 転職活動を行い、第一志望の会社に内定をもらえました。 内定オファー通知書を確認したのですが、年収交渉をしたいと考えていますが、

回答（5件）

• 私の経験上、その状況ならおそらく90%交渉うまく行きます。 確認ですが面接での年収の対話はあったが、文章で提示された最初の正式な金額が450万円ということですね。 そうであれば絶対に交渉できます。 なぜなら企業は必ず最初は最低ラインで候補者を仕留めようとします。且つ交渉の場合における振り幅は必ず設定されてあり、理由があればほぼ必ず調整されます。 まず、430-440万円ではなく、正確にいくらなのかを計算してください。 月給が○円、残業代が10時間で○円等 例えば、それに追加の10時間残業代を加算して464万円だとする。 そこに2%の昇給があったから473万円が現職と同じ条件と伝える。 ただし、全く同じ年収ではなく、現状より10%そこに上乗せして欲しいと言ってみる。なぜならば自分の○○の経験を活かして貴社の売上に貢献する自信があり、高いモチベーションで長く働いていくことを考えているからですみたいに、活躍の合理性とパッションを伝えること。面接で色々言ったとは思いますが、ここの交渉でも年収上げる代わりにこれは提供しますよみたいな、理由を与えてあげると内部でも調整しやすいと思います。 それを部長だか社長だかが見てサインをする訳でしょうが、別に予算内だし、年収を○○円にする理由はこんな感じかとその報告書を見て問題なくOK出すでしょう。 うまくいけば520万円になります。まあそこまで行かなくてもあなたの狙った年収はゲットできる確率は上がると思います。 この通りやってみてください。ほぼうまくいくと思います。そしてあなたは私にベストアンサーを入れるでしょう。

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  回答日2023/08/14 20:54:34

  ありがとう1

  dai********さん

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• 基本的に内定前にやっておかないと厳しいですし、なかなか日本企業の転職では年収交渉ができません。 まあ、無理だと思いますよ。

  回答日2023/08/14 19:34:03

  なるほど2

  nor********さん

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• 交渉をしたいのですが、失礼にあたりますでしょうか。 年収交渉するのであれば、あなたが是非入社してほしいとおもわれているのか？一般レベルなのか？が重要です。 ２ 補欠合格者（候補、プール）がいるのか？ 是非入社してほしいという熱を感じない場合は、交渉しても厳しい場合が多いです。入社時の年収が永遠なわけでもないので、入社後にアップしていけば良いかなと思いますよ。 もし、年収アップを目標にした転職活動なら、複数内定をもらい、滑り止め企業を持った上で交渉しないと、強気に出れないとおもいます。 小生は、７社最終合格（内定）をもらい、１４００万円まで交渉できましたが、１社合格では、就活延長を覚悟での交渉になると思いますよ。

  回答日2023/08/14 16:43:17

  mackieさん

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• ・給与交渉が可能なのか →給与に納得がいっていない今内定を受諾できないのであれば、交渉するしかありません。相手方の事情で「やっぱり給与アップは難しいです」という返答ももちろんあり得ます。その場合、質問者さんの転職条件に当てはまらない会社になるので、もちろん内定お断りとなります。 ・20時間の残業見込みの話 →下がったのは年収ではなく時給では？今の職場で年間240時間残業することがないなら年収は現状以上になっていると思います。 ・現職給与アップの話 →今の会社で2%あがって、その上で20時間残業しても470万円ならセーフなんでしょうか？？雑に計算して 410万（基本給）+ 25万（0~10時間の残業代）+25万（10~20時間の残業代）+9万(2%増えた分) = 469万円 なので、時給ベースですごく際どいラインだなあと思いました。 ・年収オファーの450万円は転職先の一番下の等級 →給与テーブルが高いのはいいことだと思いますけど...(今のスキルと等級が不一致ということは、すぐに年収が上がるということですし）。

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  回答日2023/08/14 16:39:01

  ho0********さん

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• 交渉可能ですが交渉する場合は、希望が通らない場合は内定辞退する姿勢が必要です。交渉通らなくても内定は捨てたくないという姿勢の場合は交渉難しいです。 面接で残業考慮出来ていないとはいえ希望額に対して残業20込みなら実質希望額満たせない、と判断しても問題ありません。 そこで希望額に満たないなら内定は辞退するという姿勢のもと交渉すればいいです。ただし基本的に金額決めて稟議通して許可が出た状態で初めて内定なので、この交渉をすると先方採用担当は再度稟議通す必要があります。 ここで重要度次第になってきます。なかなか応募者のいない経験者採用の場合は交渉通る可能性が高いですが応募者他にもいる場合は落とされる可能性は高くなります。

  回答日2023/08/14 16:13:11

  ww0x*******さん

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