株式会社コックス「人事・評価制度」(12件)

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自分は、正社員を目指して、最初はパートタイマーとして採用していただきまし...

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自分は、正社員を目指して、パートタイマーとして採用され、入社いたしました...

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半年に一度 評価制度があるが その店舗の店長が決めるので 絶対的に平等と...

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半年に一度 評価される制度がある。あまりにひどい評価をされれば 降格する...

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個人売上を出すにも関わらず、インセンティブ等は皆無。褒められて終わるだけ...

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半年に一度 評価される制度がある。良い評価をされれば 昇給するチャンスが...

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最初に採用された店舗の入る商業施設が、改装工事に入るため、一時休店となり...

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店員ごとに売上を出すので、自分の売上が目に見えて分かる。3ヶ月に1回面談...

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半年に一度 評価制度があるので そこで高い評価が出れば ステップアップで...

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パートでも更新の時期に面接があります。反省や今後の目標なども書かされ嫌で...

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パート・アルバイトでも、面接時に、簡単ではありますが、筆記試験がありまし...

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特に評価制度はありませんでした。個人売上がいくらなら何%つく、などもなか...

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平均有給取得率
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会社概要

  • 業界
    小売
  • 本店所在地
    東京都中央区日本橋浜町1丁目2番1号
  • 従業員数
    314人
  • 企業URL
    https://www.cox-online.co.jp/
  • 代表者名
    三宅英木
  • 上場市場名
    スタンダード市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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