した。また、日本生命の総合職は、保険を売りにいかないそうです。 しかし、日本生命に勤めてる人の話しだと、自分の会社に誇りが一切な不満しかないそうです。 給料や福利厚生は、国内でも屈指というのに、日本生命の職員は、不満が多いというのは、やはり仕事が大変なのでしょうか?
生保セールスです。優秀なんですね。ニッセイの総合職の人事面接までいくとは…聞かれた方は、営幹生の登用の方ですか?総合職の登用の方ですか?営業職員45000人、関連会社を含めて、たぶん6万人以上の会社ですから色々な人がいるのではないかと思います。総合職入社と営幹生で入社された方には大きな差があるかもしれないです。総合職の方とお話ししていると、自分の馬鹿に気付かされます。(笑)若いのに、年上の人と話しているような錯覚に陥りますよ。優秀だなぁ~と感心しますね。あとで、スタッフから彼は東大だから、京大だから、国家公務員を蹴って来た人だからと聞かされて、なるほどなるほどと思う事がしばしばありました。組織ですから、その中にも、色々な考え方や人生感があるのではないかと思います。総合職なら、現場でビックリされているのではないかと思いますよ。たぶん、現場には長くいません。すぐに専門的部署に配置されてますね。そうしたら、私達のような職員を相手にする事も無く、自分の希望に少しでも近づく仕事が出来ると思いますよ。若いら仕方ないかと思います。どこへ行っても、自分が社長にならない限り同じですね。サラリーマンを望むならどこに人生の軸を向けるかだと思います。価値観の差ですね。
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