今回の、ほっともっと(プレナス)の飲食で働く方に過重労働で気を付けておくべきことはどこになりますか？ 話題の言葉のブラック企業なのですか？

その他の回答（2件）

• 飲食に限らず働くルールである労働基準法など労働法を知るべきです。おかしいと思ったら労働基準監督署や外部の労働組合に相談するべきです。 黙っていたら絶対に改善できません。これは会社のためにならないし、今回の事件が起これば会社の信用を失います！ そして改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合は２人からつくることができます。 労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。 労働組合なき職場は働くものは救われることはありません。

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  回答日2016/03/30 17:44:39

  なるほど12

  int********さん

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• 労基法を読んでおく。

  回答日2016/03/30 08:32:56

  なるほど2

  mad********さん

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