下記は、過去に過労死や残業代未払い、退職強要など労働環境が問題になった企業です。ゼンショー(すき家)東芝、ワタミ、レインズインターナショナル(しゃぶしゃぶ温野菜など)ヤマダ電機、ユニクロ、東急ハンズ、西濃運輸、クロスカンパニー、ニチイ学館、大庄、餃子の王将、くら寿司、ベネッセ、ABCマート、引越社、家庭教師のトライ、アミティ(イーオン)リソー教育、明光義塾、類塾、日能研関西など。
最近は、すぐにでもネットでさらされちゃうから、恐いですよね(笑)
ドイツは同じ敗戦国でも、分けられた国家を統一!国の借金も減らし、原発も廃止した。 日本人は人の三倍働いてやっと人並み。人口減に歯止めもかからず、抜本的な効率化が出来なければ、ブラックしか生き残る道は無い。
昨年ブラック企業大賞が発表されていますhttp://www.youtube.com/watch?v=T-uOOgY3YEI&sns=em ブラック企業と戦っている人たちです。http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em とにかく労働法など違法な労働条件で働かせている会社はすべてブラック企業です。 アリさんマークの引越社が追加します。http://www.youtube.com/watch?v=uex0k9g7W_w&sns=em
上流側にいる会社はブラックではないです。 下請けなどの仕事をしている会社は度合いにもよるがブラック感があります。 上流側のホワイトを維持するためです。 よくいるでしょ、労組に守られた無能な取引先の人。 そういう人を会社で養うためには誰かが犠牲にならなくてはいけません。 それが下請けです。
労働者目線で見ると、「仕事をさせる企業」は総てブラック企業です。 企業は本来、ただ利益を出すためだけの「営利目的」で、其処には温情も無い代わりにブレもありません。 そもそも、経営者の頭の中と従業員の心の中は異なります。 経営者の頭の中は「利益を上げる事」 利益が無ければ、従業員に給料は支払えません。 対して従業員は「早く帰ることしか考えていない 」 そうなると、企業が真っ先に考えなければならないのは「従業 員」ではなく「利益」です。 社員を雇うのは「利益」を上げるためだけで、それ以外の目的はありません。 ですから、経営者が知らないところで従業員が会社のモノ(時間を含む)を盗むのを防ぎ、経営者のプランに沿って彼らに仕事をさせ、そういう仕事をしている従業員に報い、そうでない従業員をカットするのです。 そして、其れを行う企業をマスコミや世間は「ブラック企業」と言っているのです。
過去を含めると、飲食業界が、長時間一人勤務、 サービス残業、などで過酷労働と叩かれましたね。 最近なら、すき屋とかが、一人の長時間勤務でかなり叩かれました。大量にバイトが止めてしまい、 書き入れ時に、働く人が集まらずに、店を閉店した事例が有りますね。 和民もかなり叩かれて、是正していると思います。 一度ブラック企業で検索して下さい。 個人の主観が入るから、私には判らないですね。
小さな子どもがいるのを理解していただいており、飲食店でありながらも日曜祝日は休みを貰いやすい環境でした。また、子どもの行事にも有給を利用して参加することが出来、...
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