ユニクロの準社員の採用基準について

私は現在42歳です。 経歴は 食品メーカーの販売促進課（デパートで販売促進）に1年1ヶ月（正社員） 農協の共済促進課（顧客に共済加入推進）に3年（契約社員） 信販会社にて督促業務（顧客の遅延金の督促）を8年（契約社員） プロバイザーにてネットワーク障害対応（インターネット）を5年6ヶ月（派遣社員） レジャーホテルにてホテル全般管理（フロント・清掃・設備管理）を6ヶ月（正社員） 以上です。 私は主に接客業をやってきたので、異業種ですがユニクロで準社員になり経験を積んで地域限定正社員になりたいと思い面接を受けましたが落とされました。 店舗ごとの募集でしたので4店舗受けましたが全て落とされました。 面接での志望動機は 「一番の理由は御社の商品が大好きだからです。 御社の商品は低価格ながらも商品レベルが非常に高く素材・耐久性に優れており、カラーバリエーションが充実しているため、今まで試したことの無い色でも着てみたくなるほど綺麗な色彩を使っており、また実際に着た感じは身体に非常に馴染み、色々な服と合わせ易いのが特徴だと思います。 そのように私自身が大好きな商品を幅広いお客様に御社の商品の良さとサービスを提供していきたいと思い志望しました。」 と言いました。 そこでお聞きしたいのですが、なぜ落ちされたのか原因が分からないのです。 やはり42歳という年齢でしょうか。またアパレルでの経験が無いからでしょうか。 確かにユニクロで働いている方は２０代の方が殆どだと思いますが、面接時にお聞きしたら 「４５歳の方も採用したことがあるので年齢は関係ないし、実力主義なので地域限定正社員にも努力しだいでなれますよ。」 と面接の方は言ってたのですが。 また「ユニクロは若い年齢の人が多いので、その中で働くことに対してどうですか？」 と聞かれたので 「全く問題ありません。以前にも若い年齢層の中で勤務しコミュニケーションを取りながらやってきました。前職でのホテル業では支配人が２０代でしたが、非常に優れた方でしたので色々な業務について教えていただきました。いくら若い年齢の人でも仕事上では業務を良く知っている先輩ですので、問題なく従えます。」 と答えました。 未だユニクロの準社員になることを諦めきれず、他店舗を受けようかと悩んでいます。 ユニクロで準社員の経験の方、またユニクロの採用の件でお分かりの方がいらっしゃいましたらアドバイスをいただけないでしょうか。