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次年度から給与体系の見直しがあり、結果を出した分だけ所得も向上する仕組みになりました。 年功序列ではなく若くして年収が20年以上キャリアがある社員より多く貰えるチャンスがある点は夢があり良いと思います。
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荷受けをしていたのですがほとんど説明なく自分でなんとなくやってみたりしてやってた感じで教育するつもりは全くないって感じでした。特に会社で気さくに話しかけてくれる人もほとんどいなかったのであの環境でやるのはなかなかきついです。パートさんとかは逆に気をつかって話しかけてくれたりしたのでなんとかなりましたが社員さんは全くでした。
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仕組みがある程度できているが、仕組みからはみ出して仕事を進めようとすると、上司以上の了解がないと進められない、進められても非常に時間がかかり、顧客の要望に応えられないこともある。
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住宅補助、家族手当が無く中途入社の人間には月々の手取りが少なすぎる。過去には売上利益予算達成者には報奨金が出ていたが、現在は出す予定もない。インセンティブも殆どない。
本業の医療用医薬品では利益を取るのは厳しくなっており、売れば売るほど赤字の得意先すら存在する…続きを見る
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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