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状況によっては残業になったり休日出勤になることもありますが、仕事に寄り過ぎずバランスは取れてると思います。休日出勤は現場立ち合いの関係で出勤になるケースがほとんどで、出勤した分は平日に代休が取れるようになってます。代休は希望日で取れることがほとんどで、会社からも積極的に取るように言われます。働き方改革の影響もあって労働環境はかなり働きやすくなってると思います。
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主に店舗内装や空間デザインの提案になります。飲食店だったりクリニック、ショッピングモールの店舗だったりと業種問わずクライアントは様々です。トレンドも変わりますし、クライアントの意向に合わせた提案を行うので頭は使う仕事だと思います。納期にあわせたスケジュール管理だったり手配、現場立ち合いなどやることは多いです。また定期的に展示イベントを開いたりするなど充実はする仕事だと思います。
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制度としては一般的な月給制+賞与となっています。年俸制とかではありません。業績が出ている会社なので賞与も年2回支払われています。賞与時期は6月と12月で合計で基本給の約4ヶ月分くらいのイメージです。長く安定した給与をもらいたいと考えるなら適した会社だと思います。また今年の4月に給与改定があり、全社員を対象としたベースアップがありました。情勢によってこういった改定は行われていくのかなと思います。
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本社は東京ですが全国に営業拠点を置くなど規模の大きい会社で安定して働きたいと思ったのが入社理由です。入社後に感じたギャップは最初は覚えることが多く慣れるまでは大変でした。お客様に提案をする以上最低限の知識は頭に入れておかなければならず、業界知識を覚えるまでに苦労したイメージがあります。ただ半年くらいで最低ラインの知識は覚えられたと思います。
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仕事柄、朝は早く夜は遅いです。繁忙期に入ると毎日帰りが遅く、休日出勤は当たり前になってきます。タイムカードは存在せず、勤怠の管理は元号が令和に変わっても出勤簿にハンコを押すだけです。しかも残業は何日か前に上司にあらかじめ事前申請して認めてもらえないと残業代が給料に反映されません。休日出勤も同じく、上司に事前申請をしないといけません。22時以降の残業は申請するなと言われ深夜手当も貰えません。休日出勤すれば平日に代休がとれますが平日も忙しく、人手不足の為、代休が中々とれないのが現状です。
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良い点は特にないがあえて前向きに良い点を挙げるならば休みがなく一日のほとんどを仕事に没頭したいという人にはおすすめです。また、一人で色々仕事を任されるためどこの会社に転職してもある程度通用するスキルや応用力が身に付きます。
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基本的に任せてもらえます。 自分がどこを営業かけたいか、自由に判断することができます。上司が判断するのは他の仕事に影響しないか、利益率が低くないかのみ。 自分で判断して行動する力は身につく場所だと思います。
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自分で判断することが多い分、自己責任な面も多く、他の社員と比べられることが多いため自然とサービス残業や休日出勤が多くなります。業種柄販売店を相手に仕事を行うことから、土日祝日こそ仕事をする日になります。実際クリスマスや年末年始は徹夜でした。
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