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志望動機よりも人となりを見られる質問が多く、人物重視の面接であるように感じた。面接官の方々の人柄もよく、緊張することなく自分自身を伝えることができた。こちらの質問に対しても丁寧に受け答えしていただき、より会社に対しての理解を深めることができた。また、必要に応じて個人的な疑問点を解消するための面談を設けていただかことができた。
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自社ビルに入居していたため、他の関連会社、系列会社などとのやりとりがしやすい環境がとても良かったと思う。 自社製品のサンプル試食や、関連会社の製品などをいち早く知りお試しできたことも、とても良かった。 ビル内も新しくはなかったが、定期的に清掃業者が入っていたため、快適な環境だった。
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パワハラをする社員が在籍しており、その影響で何人も退職に追い込まれた人がおり職場環境がとても悪かった。 私が担当していた業務は一人で行っていた為、病気やその他、私用などで有休がとても取得しづらかったことがとても不満だった。 貯まった有給休暇は、退職時にまとめて取得することはできたが、業務の共有などで突発的な病欠などに対応する環境がなかったことは、とても働きづらいと感じでいた。長期で働いた中で、上に立つ責任者によっては、気に入らない者を排除して転勤に追いやるなどの行為も見受けられ、決して風通しの良い環境ではなかったと思う。
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10年以上程のことだが、役職と給与体系のバランスが取れていなかった。平社員が管理職よりも高給で、自分より給与の高い部下の査定をするということがよくあった。それに対して評価は、管理職ということで同じレベルの仕事ができたとしても、低めに抑えられ、部下の給与を上回ることは決してないという状態が続いた。また「お前は管理職だろう」的なプレッシャーも結構あった。退職金も積算式で積み上げられていくため、退職時の基本給が少々高くても、平社員の方が管理職よりも高いということもしばしばあった。
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コンプライアンスが声高に叫ばれるようになり、さすがに経営者もこれはまずいと思ったのか、退職2年前に給与体系が見直されて、基本給が一気に5万円位上がったこと。「名ばかり管理職」がやっと解消には向かっていると思う。
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職位の高いものは給与査定に於いて、厳しく査定をされた。それだけであれば、当たり前で合理的であるのだが、自分より職位の低い人の給与が高いことがよくあり、労働意欲がそがれてしまった。
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