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ディスプレー中でもLCDを主に販売します。車載用での実績が強いです。車載用と産業用をメインのターゲットマーケットとしています。エレクトロニクスや最新の技術等に触れることができます。ただ難しく考える必要は無く対応できます。京セラの子会社のため京セラ流の仕事の進め方をします。それがいい面と悪い面を持っています。それに納得できれば問題ないですが、いやと感じると不満につながります。 チームとして動く考えがあり協力して他をカバーをする面はいいと思います。
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グローバル展開していたため、海外勤務、海外との取引、 社内でも海外部署とのやり取りで英語を使う機会には恵まれていました。 あと、採算管理を任せられる部署でもあったため、経営に参画できている 認識はあった。そのため、どういった内容でどのくらいの経費がかかっているのか? 経営状態がどのようになっているのかが、リアルタイムで把握できた。 また、経営については、よい勉強になりました。
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京セラフィロソフィーをバックボーンにしているため矛盾を感じることが多々あります。そんな京セラ流になじめない、または不満を感じました。目標管理、特に売り上げの管理を徹底して行うためそれに手間暇取られます。これも何としても目標達成すると考えるのは悪い事ではありませんが、実際に仕事をするとプレッシャーは相当あります。
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仕事量が、部署間、同じ部署内でも個人個人で非常に偏っていて 残業100時間を超える人(休日出勤、徹夜勤務)と毎日定時で帰れる人が 同じ部署にいた。 部署間でも雰囲気もあまりよくなく、いかに問題を他部署になすりつけるかに みんな必死になっていた。 特に私のいた部署は、採算管理が厳しく、経営数値が悪いと自分の部署が まわりの部署から責められる日々であった。
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忘年会など会社主催の行事なのに飲食代などの費用は個人負担で意味がわかりません。参加したくないけど、ほぼ強制的です。しかし表面上は自主参加と謳っている。給与も本社系列の会社だとそれなりに良いのかもしれませんが、それ以外は扱いが悪いと感じます。
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部署によって違いはあると思いますが、コロナ禍もあって事務職はリモートもあ...
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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