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当時は、社内での研修はありましたが、基礎的なもので、それ以上の制度はありませんでしたが、仕入先のメーカーの研修は、充実していたので、その習得に力を入れれば、それなりの知識は、得られたと思います。
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昇給にしても、小学生のお小遣い程度しか上げてもらえず、賞与に至っては、担当の業績が良くても、係数0.8など、とても低い水準で、同族会社でもあったので、このまま勤めたとしても大幅な給与UPは見込めないと判断し、その他の要因もありましたが、退職することに決めました。
社長が率先してパワーハラスメント、モラルハラスメントを行っており、鬱で退職した人が多々いる。…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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