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解決済み
杏林製薬への就職を希望している男です。 薬剤師の資格を活かして、杏林製薬の 研究所への就職を希望しています。 (理由は、調剤薬局よりも、 研究などをやりたいこと。研究所が、実家の近くにあるため。) ただ、コロナの影響で、 ボーナスが減ったなどという書き込みを見ました。 製薬会社はリストラなどもあり、 定年まで残るのは能力がないと厳しいでしょうか。 入社できたとして、途中でリストラされても、 ドラッグストアなどで働けばいいかな、 なんて甘いでしょうか…。
ご返信ありがとうございます。 私の私大の院卒の卒業生が、 上記の会社の研究所に何名か 就職しているようです。 ただ、かなり昔の話です。 難関大学ではない人間が 研究所に就職する場合は、 定年まで残るのは厳しいのでしょうか…。
ID非公開さん
最難関でも最後まで残らない そもそも業界研究もろくにせずに質問してるというのがバレバレで今時研究所にずっと勤めてるなんて言う人間はただの一人もいませんよ おまけに資格持ってるんだったら分かるよね 認定薬剤師じゃない管理薬剤師じゃない 健康サポート薬局じゃないって 薬剤師ずっと行ってないと働けないように囲い込みをしてるのが 薬剤師会 だっていうことぐらい
ご回答いただいた皆様、ありがとうございました。大変勉強になりました。
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武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。
三菱ケミカル株式会社
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿勢には共感できない。時代背景もあるので、給与削減や福利厚生の改悪は仕方ない部分もあるが、従業員のワークライフ充実のためというきれいごとを並べる進めていくことは社内特に若手の反発は仕方ないとおもう。人事制度改革での目玉であった社内公募など、従業員の自由度が上がるものが凍結されている一方、給与削減や福利厚生削減だけは進行しており、会社の進め方には疑念が残る。
株式会社資生堂
頑張って目標達成すれば半期ごとに昇給できる。ボーナスは年3回。業績によって給料が変わるからモチベーションにはなる。有休消化はしやすい環境。