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実際にテレワークをしている従業員はごく僅かのようで、あまり知られていない。営業職において、また支店の事務等においても自宅等でできる業務はほとんどないため、テレワークを大々的に行う可能性は低いと思われます。
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副業について、できない旨を明言することは悪くないと思うが、今後の多様な働き方を尊重するような風潮がないため、新しい考え方を持った従業員については上役から面倒くさがられやすい。
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評価の中身があまり開示されないため、不透明感がある。 裁量の部分があるため、支店長によってもバラつきがあり、何が評価されていて、何が評価されていないのか、なかなか知り得ない。
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真面目にやっていれば、それなりの評価はもらえると思います。 最近の人間関係は部署等によるが、割と良好になってきている。
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テレワークをしようと規定を制定して、今後のコロナ等の対策や働き方について、対応しようと努力している。
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経営陣との距離が近く、仕事のやりがいはある。人材不足のため、インストラクターやメンター制度はないので、自分で学び、知識を習得する必要がある。
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残業が多い。車内の研修制度が整っておらず、自分で業務の中で勉強をしなければならない。できる人に仕事が偏りがちになる傾向がある。
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