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業務内容が多すぎて時間内に業務が終わらない。担当客先によって売り上げの差がある。 体育会系で常に明るさを求められる。 ワントップ経営で社長の言うことが絶対の雰囲気がある。 残業が45時間しかできない 外部講師が来て研修を行うが正直身になっているとは思えない。
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歯科医院に行き受注をもらい検品配送を行なっている。ボーナスは目標を達成すれば若手でも3桁もらえることがある。場所にもよるが事務所が綺麗。医薬品なども取り扱いがある為、社会貢献度は高い。 若手が比較的多く仲がいい。
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営業、メーカー(一次卸)への注文、配達等全て自分ひとりでや行う営業スタイル(昔ながらの三河屋さんスタイル)のため、一つ一つの仕事を深堀する時間がない。課長レベルまで外回りの営業に行くことが多いため、上司に相談する、連携を取って大きなプロジェクトを成功させる、といった仕事はできない。企画書を書いたり、コンペに出たりという事が一切なく、大きな視点を持って仕事をする事が難しい
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年収は同業者に比べて良い。 給料も毎年上がっていくが、ボーナス比率が高く、月々の給料は年収の割にはあまり良くないと思う。 管理職手当は課長以下はスズメの涙程度しかつかないので不満がある。 課長以上は残業代がつかない代わりにボーナスで残業代以上の補填がある。
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様々な歯科医とかかわる事で、医院の経営や診療の深いところまでかかわることができる。販売、流通支える商品についてもある程度裁量権があるため、自分のやりたいように営業ができる。業界卸の大手のため、商材としての選択肢の幅が広い
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新卒の研修は充実しており、1ヶ月の集合研修後は、配属先で半年間のOJT研修があった。 研修終了後も業務のフォローにOJT担当だけでなく、他のメンバーも入ってくれたり、手厚い。
投稿日:
女性社員がそもそも少ない。結婚後も営業を続けている人はかなり少ないか、いないと思う。 本社は管理系の職種が集まっており、女性社員は多いように見受けられたが、若手かベテラン層かで結婚、出産適齢期の社員が少ないため、産休育休の取得率は分からないが低そう。
投稿日:
長く働いていれば給料はあがっていきます。ボーナスも平均的に70万円くらいはでていました。ルート営業なので残業は必須です会社としては働き方改革で残業を減らしていきたい意向はありますがなかなか難しかったです
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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