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扶養の範囲内で働きたかったので他の企業と同程度の時給で働いていました。当時の最低賃金の少し上くらいだったと思います。希望通りの時給でした。福利厚生の制度は時間給の従業員も利用できたのでよかったです。
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製造業に直接関わる社員の場合テレワークでの出勤が取りづらい(取れない)。オンライン会議が主流になりつつも会議室に集まりたがる古参メンバーがまだ多々居る。
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過去には社員旅行もあったようで横のつながりが強かった。本社は新しい建物に変わった。社長が若くて視界が広く判断に幅がある。
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コロナ対策からテレワークが認知され、一部の社員は可能な時出勤せずに仕事が可能。会議もTeamsを使った顔を合わさない会議が増えている。
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新規導入された人事評価制度がわかりにくく、実際はパワハラまがいが横行している。社内に相談窓口はあるが、うまく機能していないようである。
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新しい人事評価制度が導入されたようだ。偏差値のような仕組みで上位も下位も少ない設定。中間層が多くなる仕組みだ。
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データの入力やチェックなど簡単な仕事内容でした。最低限のパソコンの知識があればできる内容だったので苦労することはなくてよかったです。
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良い点はない 家族の生活のため、我慢し続けていた 事前に準備を重ねて 勇気を振り絞って一歩踏み出した結果、素晴らしい会社に入社できた 当時と比べたら まさに天国と地獄くらいの差を感じる
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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